我国劳务派遣同工同酬研究
摘要：劳务派遣作为一种新型的用工模式，是具有补充性、灵活性、替代性的用工方式，涉及三方主体：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。近十年来劳务派遣行业在我国飞速发展，由此带来一系列的问题，突出表现在劳务派遣劳动者与正式员工的劳动报酬存在较大差距，达不到法律规定的同工同酬。由于现行的劳动法律以及司法实践存在的问题，导致被派遣劳动者无法维护自己的合法权益。因此，本文专门针对劳务派遣同工同酬，将现行的研究进行汇总。
关键词：劳务派遣；同工同酬；权益保障
一、文献综述
（一）国内研究现状
当前，国内学者对于劳务派遣同工同酬问题的研究主要包括其概念、法律定位以及当前劳务派遣中同工不同酬现状的成因。
1、劳务派遣同工同酬的概念
就其概念而言，国内学者的观点基本一致，尽管表述上有所差别，但核心思想并无本质区别。
董保华教授在《劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏”》一文中认为，同工同酬应当理解为同等条件下同等待遇，主要应理解为不歧视。
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