文献综述
- 选题名称
大学生就业现状及其影响因素研究
- 研究的目的及意义
随着我国改革开放以来经济社会快速发展的步伐和高等教育的不断扩张，大学生在就业方面显现的问题日渐增多。近年来我国的经济增长开始从高速增长阶段转向高质量增长的阶段，放缓的经济增长带来了劳动力需求的总量下降，但高校毕业生的人数逐年递增，大学生面临着严峻的就业形势。自2003年第一批扩招后的大学生就业时，关于大学生就业问题的研究也成为焦点，根据教育部2019年发布的数据以及麦可思公司的《中国大学生就业报告》来看，毕业生基数庞大，2019年大学毕业生人数再创新高，已有834万人，比去年增长12万，并且仍有不断增长的趋势，大学毕业生群体面临着供求结构越趋不平衡的劳动力市场，刷新了一个又一个的“史上最难就业年”。
另外，大学毕业生与企业之间转变为“双向选择，自主就业”，学生按照自己的意愿选择企业，同时企业招聘适合的学生，民主自由的就业选择方便学生选择适合自己的工作，提高了大学生就业满意度，但也使大学生就业充满了很多的不确定因素，大学生就业问题日渐复杂。在如此严峻的就业形势面前，大学生就业压力不断增大，由于大学生刚出校园，没有经过社会的磨炼，缺乏对自身理智的认识，在就业过程中，不可避免的会遇到困难，心理问题开始变得复杂，引起了社会各界的广泛关注。解决大学生的就业心理问题，成为了社会和高校解决的重要课题。
大学生向来是一个国家与民族发展的希望，其就业问题不仅仅是大学生个人或者家庭的事情，而是全社会共同关注的问题。习近平在党的十九大报告中指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现高质量和更充分就业。”因此大学生就业问题不但关乎民生与社会稳定，还关乎着经济高质量发展和民族复兴的伟大梦想，因此教育学者重点关注大学生就业心理问题，探索解决问题的措施建议。
理论上，本文以心理学的角度，对当前大学生存在的心理问题现状进行详细分析，研究大学生就业心理问题成因的基础上，就优化大学生就业心理提出对策和建议，完善大学生就业心理理论体系，对后续的相关研究具有一定的参考指导作用。实际上，通过对该课题的研究，第一，能够及时掌握大学生的心理状态，帮助当代大学生清楚认识就业现状，正确缓解就业压力，促进大学生顺利就业。第二，对大学生就业心理影响因素的分析，有助于高校正确把握对学生就业指导的方向，引导学生树立正确的就业心理，为高校就业指导工作提供了更具针对性和可行性的思路。第三，提出解决大学生就业心理的对策，有助于推动经济高质量增长的发展，构建和谐稳定的社会新局面，促进社会主义市场经济的稳步发展，为实现中国民族伟大复兴提供前提。
- 研究内容
本文将从大学生群体所面临的就业形势入手，从心理学的视角切入，通过阅读大量相关文献和实际情况的正确考察提炼出大学毕业生就业心理问题现状与其影响因素之间的效应关系，根据问卷调查的信息和大量的文献查阅，向大学生自身、高校和社会提出解决大学生就业问题可实施的对策与建议。
本文在大学生就业数量不断增长以及劳动力市场需求逐渐减少的背景下，通过问卷调查，从影响就业因素的归因、就业动机、就业认识和就业压力感知等方面对“90后”大学生就业心理现状进行深入探讨和研究。在问卷设计阶段，对问卷进行预调查及效用信度检验对收回来的一手数据运用SPSS软件进行数据处理，对造成大学生就业心理问题的社会因素、学校因素、自身因素进行相关分析、多元回归分析等。根据对调查结果的分析，提出对解决大学生就业心理问题的对策和建议。
四、特色与创新
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