农村医疗人才问题的思考文献综述

 2023-01-31 10:01

开题报告内容:(包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述,不少于2000字)

一、课题来源,研究目的及意义

我国是农村人口占绝大多数的发展中国家,只有解决了农村的医疗问题才能真正改善中国的医疗现状。由于城乡经济发展与生活水平的差异,及之前国家财政支持不足等原因,农村医疗的现状仍不理想。其中以医疗人才缺乏和医疗技术低下的问题最为突出。随着医改的不断深入,国家对农村医疗建设的投入越来越多,农村医疗事业的前景很好。与此同时,每年有大批的医药高校毕业人才涌入社会,城市医疗市场无法完全吸纳他们。农村医疗卫生问题不能得到有效的解决不仅影响广大农民的切身利益,引起人民群众的不满,也使得城镇医疗不堪重负,将会使得中国医疗问题更加严峻,大大影响了社会的和谐。因此本研究对与中国政府如何透过现象看本质,从根源上解决农村看病难看病贵问题,具有十分重要的现实意义。

本毕业论文撰写的目的是对中国现有的农村医疗人才问题,将理论结合实际,通过对实地调研材料及农村医疗改革现状进行多角度分析,剖析中国农村医疗人才和农村医疗市场双方所面临窘境的本质原因,并对如何解决问题给出自己的意见和建议。

二、文献综述

相关文献对于中国农村医疗人才的问题和解决方法进行了多角度的分析。

林桦(2012)认为福建省在基层卫生人才培养路径、培养方法、效果上均存在一定的缺陷,政府责任的严重缺位更是影响了基层卫生人员队伍的稳定,成为严重制约福建省基层卫生机构生存与发展,制约农村卫生事业建设与发展的瓶颈。提出目前福建省存在基层卫生资源配置不均、人才队伍建设财政投入不足、人才培养模式单一、基层医学继续教育体制缺陷等问题。并指出要依靠政府的宏观调控和政策引导,配合高校注重调整基层卫生人才培养模式、课程改革及毕业生基层就业指导和三级综合性医院做好对口帮扶工作,协助基层卫生机构开展继续教育工作来培养基层卫生人才。

陈烈平、蔡惠州、严肃、林永强、黄敏、黄渊清(2009)通过对553位乡镇卫生院院长记性问卷调查发现目前卫生院人才结构不能满足卫生院发展需要,工作条件差、待遇低是卫生院人才短缺的最主要原因。认为吸引医学院校毕业生到乡镇卫生院服务是环节乡镇卫生院卫生人力资源缺乏发最有效措施。并得出应当通过政策引导,如采取招收面向农村的一学生,增加卫生院资金投入,提高待遇等措施,吸引医学毕业生到卫生院服务。

蔡惠州、黄敏、郑锦焕、陈烈平(2009)通过对医学院校毕业生到农村就业意向进行调查分析发现,绝大多数的毕业生选择在市级以上单位就业,到农村就业意向中只有6.4%愿意到乡村医疗卫生机构,愿意到县级医疗卫生机构就业的不到15%。其中影响因素主要是农村工作工资低,培训进修机会少、生活条件差。并得出指定吸引医学毕业生到农村就业的措施和正确的就业指导是引导医学毕业生服务农村的重要措施。

蔡惠州(2010)认为新农合实施后,乡镇卫生所红左两明显增加,而卫生人力资源并没有相应增加,相对不足,尽管设备有所增加,但是由于卫生人员素质总体不高,而且缺乏外出进修机会,难以满足群众日益增长的卫生服务需求,也严重制约着新农合制度的可持续发展。并指出新农合的开展给乡镇卫生院的发展带来前所未有的机遇,但同时也存在着巨大的挑战,解决农村卫生人才匮乏发问题,要从多个角度入手,设置农村医学课程,建立以县为单位的卫生人力资源管理体系,同时卫生院也应加强自身的管理。

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