日本の企業文化における集団意識｜日本企业文化中的集团意识文献综述-文献综述网

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文献综述集団意識と企業文化の意味については、以下のように調べてきた。

程丽华（2000）は、「集団意識」というのは、西洋文化の个人主義と違って、强い帰属感を基础にして、個人は所属している集団に忠誠を尽くし、無私的に奉献する精神を持っていることである。

しかも、ある集団に属しているメンバーとしては、個人は何時までも集団に忠誠を尽くし続けて、集団の栄辱を共にすべきである。

日本人が「集団意識」を持っていると日本人の「国民性」を研究する学者はこう思っている。

即ち、日本人はいつも自分が集団の一部分を意识し、この集団は利益の共同体、ましては运命の共同体。

自分の命はこの集団と繋がる。

集団意識は日本の発展、特に二戦後の恢復に重大の役割をする。

たくさんの特性の中で、日本人の集団意識は特に目たっているのであるとされている。

埃得温.奥.赖肖尔（1992）は、日本人は非常によく働くという評価は、いまでは国際的にも定着している。

日本人の国民性の特徴として多くの人が指摘しているもののうち、共通性のあるものをいくつか取り上げられる。

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