Vergleich der Ursachen und Gegenmassnahmen der Arbeitslosigkeit zwischen China und Deutschland 中德失业原因及反失业措施比较文献综述

 2021-09-27 08:09

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Einleitung

Arbeit ist schwer, ist oft genug ein freudloses und mhseliges Stochern; aber nicht arbeiten - das ist die Hlle. (Thomas Mann (1875-1955), dt. Schriftsteller). Mit des Prozesses der wirtschaftlichen Globalisierung werden immer mehr Staaten von der Wirtschaftskrise betroffen. Dabei entstehen viele Probleme auf dem Arbeitsmarkt. Whrend der Entwicklung der Marktwirtschaft taucht ein wirtschaftliches Phnomen, die Arbeitslosigkeit, auf. Arbeitslosigkeit sowohl in Deutschland als auch in China ist nicht nur eine der grten Herausforderungen der Wirtschaft sondern auch eines der grten Probleme der Gesellschaft. Es bedroht nicht nur die Gesellschaftsordnungen, sondern fhrt manchmal auch zu sozialen Spannungen. Kein anderes Thema wird in Fachkreisen und auch in der ffentlichkeit so intensiv und stetig diskutiert. Das Problem der Arbeitslosigkeit zu lsen, ist von wirtschaftlicher, politischer und gesellschaftlicher Bedeutung, so dass die Regierungen Chinas und Deutschlands immer greren Wert drauf legen.

Das Thema Arbeitslosigkeit gehrt zu den am meisten behandelten Themen in Politik und ffentlichkeit. In den vorhandenen Materialien ist zwar sehr leicht, die arbeitslosen Zustnde in Deutschland und China zu finden, aber diese betreffenden Dokumente beziehen sich mehr auf die Zahl der Arbeitslosen und wenig auf Ursachen und Lsungsanstze. Und die Artikel, in denen es um die Unterschiede des Arbeitsmarkts zwischen China und Deutschland geht, sind noch schwer zu finden.

Als Arbeitslosigkeit wird im Zusammenhang mit Lohnarbeit das Fehlen bezahlter Beschftigungsmglichkeiten fr potenzielle Erwerbspersonen bezeichnet. Im weiteren Sinne ist damit auch das Fehlen anderer hauptschlich menschlicher Arbeit gemeint.

Diese Arbeit ist darauf gezielt, verschiedene Arten der Arbeitslosigkeiten aufzuzeigen. In der Forschungsarbeit geht es auch um die Ursachen und Gegenmanahmen der Arbeitslosigkeiten in China und Deutschland. Mit dem Vergleich der Unterschiede zwischen China und Deutschland wird sich diese Arbeit auch beschftigen.

Literaturbericht

Arbeitslosigkeit wird als fehlende Beschftigungsmglichkeiten fr einen Teil der arbeitsfhigen und arbeitsbereiten Arbeitnehmer beschrieben. Laut der Arbeit von Andreas Mellenthin knnen Arbeitslosigkeit durch in zwei Formen definiert werden. Einerseits ist Arbeits- und Erwerbslosigkeit nach der allgemeinen Theorie der Wirtschaftswissenschaften definiert durch die Differenz, die entsteht, wenn das Arbeitskrfteangebot hher als die Arbeitskrftenachfrage ist. Anderseits gilt nach den Kriterien der internationalen Labour Organisation als erwerblos, wer zwischen 15 und 74 Jahre alt ist und zur Zeit der Befragung weder selbststndig war noch einer, mit Einkommen verbundener, abhngiger Ttigkeit nachging. Darber hinaus muss die Person in den letzten vier Wochen vor der Befragung aktiv nach einer Ttigkeit gesucht haben. Der zeitliche Umfang der gesuchten Ttigkeit ist dabei unwichtig. Auerdem muss die Mglichkeit bestehen, eine gefundene Anstellung innerhalb von zwei Wochen annehmen zu knnen. [5]

In der Arbeit von Jane Petzold lsst sich die Definition der Arbeitslosenstatistik der Bundesanstalt fr Arbeit zeigen: Arbeitslose sind Arbeitssuchende, die in der Hauptsache als Arbeitnehmer ttig sein wollen, nicht arbeitsunfhig erkrankt sind und nicht als Arbeitnehmer, Heimarbeiter, mithelfende Familienangehrige oder Selbstndige beschftigt sein. [8]

Guido Nosthoff unterschied vier Arten von Arbeitslosigkeit: friktionelle Arbeitslosigkeit, saisonale Arbeitslosigkeit, konjunkturelle Arbeitslosigkeit und strukturelle Arbeitslosigkeit. Friktionelle Arbeitslosigkeit entsteht beim bergang von einer Arbeitsstelle zu einer anderen, ist in der Regel nur von kurzer Dauer und auch in Phasen einer Vollbeschftigung unvermeidlich. Saisonale Schwankungen ergeben sich im Jahresverlauf aufgrund von Klimabedingungen oder aufgrund von Nachfrageschwankungen. Konjunkturelle Schwankungen sind eine Folge wechselnder Konjunktur. Bei Mangel an Absatzmglichkeiten entlassen die Unternehmen Arbeitskrfte, die sie im Aufschwung wieder einstellen. Strukturelle Arbeitslosigkeit: Sie ist das Ergebnis fortdauernder Strukturkrisen oder Ungleichgewichte zwischen der Struktur des Angebots und der Nachfrage nach Arbeitskrften. Die friktionelle und die saisonale Arbeitslosigkeit sind nicht urschlich fr den hohen Stand an Unterbeschftigung in Deutschland. Vielmehr wird in der wirtschaftswissenschaftlichen Literatur und in der allgemeinen Einschtzung die Arbeitslosigkeit in Deutschland als berwiegend strukturell eingestuft. Konjunkturelle Arbeitslosigkeit wird auf einen gesamtwirtschaftlichen Nachfragemangel und einen entsprechende Unterauslastung des vorhandenen Produktionspotentials in der aktuellen Periode bezogen. [6]

In den vergangenen Jahren hat die Weltwirtschaft einen groen Einfluss auf den Arbeitsmarkt in Deutschland ausgebt. Nach der Meinung von Klaus F. Zimmermann ist etwa in den importierten Konkurrenzprodukten zu einheimischer Produktion auslndische, mglicherweise billigere Arbeitskraft enthalten. Nun hat sich in allen industrialisierten Staaten die relative Einkommens- und Beschftigungsposition der manuellen wie der unqualifizierten Arbeit verschlechtert. Dies kann auf die vermehrte Importkonkurrenz in entsprechenden Produktgruppen fr Waren aus den Entwicklungslndern zurckgefhrt werden. Er auch sagte, dass Deutschland vor der Krise steht. Denn die einheimischen Unternehmungen dazu bewegen, das Land zu verlassen, und die auslndischen Unternehmen schmlern, in Deutschland zu investieren. [11]

China ist auch von der Arbeitslosigkeit betroffen. Aber die Situation des chinesischen Arbeitsmarkts unterscheidet sich von der in Deutschland. Wang Lei hat in ihrer Arbeit viele Grnde aufgezhlt. Es mangelt China nicht an den Arbeitskrften. Das Angebot der Arbeitskrfte bersteigt sogar die Nachfrage. Weil die Zahl der Stellen beschrnkt ist, wird der Konkurrenz immer heftiger. Whrend der Suche nach Arbeit haben manchmal die weiblichen Bewerber Nachteile. Denn die Unternehmen bevorzugen die mnnlichen Bewerber. [18]

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