选择与坚守
——试探专业社会工作者社会生存状况
摘要：目前国内社会工作研究主要从职业认同研究、激励状况研究、管理模式研究、能力培养研究等方面展开，对于社会工作本土化的建设过程的问题涉及福利待遇、社工教育、职业培训、社工本土化等方面，学者从经济、体制、社会、历史等进行分析。国内对于社会工作的研究大多处于宏观分析角度，缺乏实际具体的例子，针对不同地区、不同领域社会工作的差异研究较少。有针对性的深入挖掘比较调查研究分析或许能更好的挖掘地方社会工作、分类社会工作发展的潜能与优势。在对于社工本身的关注中，多专注职业状况，对于社会生存状况的研究较少。职业的发展与其社会生存状况息息相关，本文将通过对社会工作者个案的职业生涯阶段分析进而讨论在不同阶段的社工社会生存状况。
关键词： 社会工作研究； 社会工作者；社会生存状况；职业阶段
一、文献综述
目前国内关于社会工作者各方面调查研究主要有职业认同研究、激励状况研究、管理模式研究、能力培养研究等方面。职业认同研究主要是研究社会工作从业者对于社会工作这一职业的热爱程度、对工作的积极投入感等方面的研究调查。职业认同研究主要认为社会工作人才流失的根本原因在于社工的职业认同和社会认同低，当面对工作等方面的压力时，职业倦怠感会影响从业者对于这一职业的认同度，从而造成人才流失。
《北京市民办 NGO 社会工作者职业认同及其影响因素研究》（2012 年）一文中，对北京NGO组织的社会工作者职业认同感做了全方位的调查研究，从社会原因、机构支持等角度，对于社会工作者进行了问卷调查与个案访谈，综合罗列出性别、年龄、户口、学历、性格等多种不同的对于社工职业认同感的影响因素。激励状况研究目的在于研究机构对于社工的激励措施，用以更好的稳定社工队伍，减少社工流失。《北京市社会工作事务所中社会工作者的激励状况研究》（2012 年）一文中，针对激励状况做出了详细的研究调查，列举出激励措施的不足之处，认为激励措施的不到位是影响社会工作者队伍不稳定的一大因素。
管理模式研究是针对某一地区的社会工作机构的管理模式进行研究，视角各不相同，有探索某一职位的模式发展，有探索机构的模式发展。管理模式的研究主要意义一方面在于挖掘现阶段国内社工机构发展的不足之处，并借鉴境外先进经验与内地实际情况相结合；另一方面在于研究国内目前发展较为成熟的社工机构及地区，对其他地区的发展做出榜样。
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