南京市人才竞争与人力资源制度创新研究文献综述-文献综述网

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当今世界，随着知识经济的日益深入，国家、城市之间的各项竞争日趋激烈。

这场竞争说到底是人才的竞争。

只有形成人才竞争优势，才能在竞争中赢得先机。

正如习近平总书记所谈到：综合国力竞争说到底是人才竞争。

人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。

谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。

一、人才竞争力与人力资源基本内涵的研究倪鹏飞认为，人才竞争力是指一个城市与其他城市相比较，其人力资源的总体综合优势程度。

人力资源是指：考虑了标准工作小时和工作态度的城市劳动力的数量、质量、潜力、可得性和成本，城市人力资源可以依据掌握技术的程度可分为非熟练劳动者、熟练劳动者、高级技术和管理人员、科研人员等。

华才认为，人才竞争力实质上是一个国家、地区和单位人才资源数量、质量、效益和环境等各类人才因素的有机综合和高度凝聚，是各类人才因素的能量化。

丁向阳认为，人才竞争力是竞争主体拥有的人才资源数量、质量、结构、效益和影响竞争主体对人才竞争的环境、政策、制度等因素有机综合和高度凝聚（系统整合）而形成的力量，即人才竞争的能力。

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