互联网人力资源招聘中存在问题及改进措施文献综述

 2023-03-19 11:03

浅谈互联网人力资源招聘中存在问题及改进措施

摘要：随着互联网技术的发展和普及，信息技术的广泛应用，人类社会已进入了知识经济时代。互联网招聘作为一种基于互联网的人力资源外部招聘渠道，与传统招聘渠道相比有明显的优势，已成为一种越来越普遍的招聘模式。互联网招聘是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式，它将传统招聘渠道与网络技术很好的融合，改变了传统招聘渠道的工作模式，大大提高了人力资源管理的工作效率，降低了管理成本，大力发展互联网招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。但是与此同时在互联网招聘中也存在着各种各样的问题，这些问题的存在，导致企业招聘效率低，招聘平台成本浪费，求职者求知欲望降低，不管是对企业来说，还是对招聘平台，求职者来说，如何解决这些问题成为了互联网招聘中的关键。

关键词：互联网招聘； 人力资源市场； 招聘问题；改进方案

一、文献综述

1.互联网招聘含义

互联网招聘的概念是在20世纪80年代中期首次引入劳动力管理市场的，后来，越来越多的组织从中受益而就此推广开来。互联网招聘又被称之为电子招聘、网络招聘、计算机招聘、在线招聘或线上招聘，它是指由组织内部的人力资源管理部门，利用互联网技术作为渠道，开展招聘活动的一种工作方法，主要包括招聘信息的发布、应聘者简历的整理搜集及最后在线测评、电子面试等初步甄选人才等。并且，随着互联网的普及，选择线上应聘的求职者数量也呈现迅速增长趋势。

2.国内外发展现状

美国的网络招聘行业抓住了互联网发展的机遇,发展迅速成为网络招聘行业的大国。1993年美国实施NII（National information infrastructure）计划以后网络普及率大大提高，网络用户数量迅速提升，专业的招聘网站也应运而生，这些专业招聘网站通过提供网络招聘求信息和服务，赚取利润，主要包括门户型招聘网站，门户型网站的网络招聘频道以及行业性招聘网站。1997年专业网站招聘出现初期，职位列表只提供技术类职务，聚焦于高科技产业和投资银行。网络普及于web2.0的运用使得招聘网站发展越来越成熟并形成大型招聘网站，如monster.com，雅虎等，随着博客，协作网站和社区的发展，小型的网站和社区兴起。通过搭建专业内人才的双向选择渠道，是招聘者和求职者倾向这类专业化平台，vault.com和linkedin.com就是很好的例子，形成了今天门户型网站，门户型网站的网络招聘频道及行业型招聘网站激烈竞争的局面。

随着互联网的普及和web2.0的应用，1997年中国产生了第一批招聘网站。1999年人才招聘网站迅速切入人才市场，扩宽了广阔的发展空间。2003年非典时期，大型人才招聘会和人才市场现场招聘都暂时停止了，但与此同时网络招聘却火爆起来，从2003年底越来越多的国内企业开始使用网络招聘的服务。截至2005年底，中国已建成人才招聘网站近2000家，pv总量达到30亿以上，招聘网张的专业化程度大大提高。在这些网站中，除了极少数是政府管控不以营利为目的，基本都是盈利性质网站，全国性平台与地方性平台，综合性平台于专业性平台的竞争激烈。但是由于我国幅员辽阔，各地经济发展水平不同，人才素质也是有一定差距，人才观念也是有差异，使得中国人才市场对人才服务的需求也不同，现场招聘会，报纸杂志，电视广播，人才猎头，熟人推荐，网络招聘等多种招聘形式长期共存。

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