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文献综述
（一）国外研究在计算机技术尚未成熟发展的时代，像计算员工工资、发放薪水等诸如此类众多重复刻板的工作都必须由工作人员手工来完成。
由人工去做这样的工作产生的差错率非常高，而且非常耗费时间。
现在科学技术不断向前发展，电脑技术的广泛应用渐渐代替代了诸多的人工作业，因此企业管理亦逐步朝着信息自动化方向进展。
特别是人事管理方面的工作在计算机应用上进展迅速。
上世纪 60 年代末期，人们越来越意识到计算机使用带来的准确与高效性的优势，并将其广泛地用在企业人事管理的方方面面上，继而研发出了首次使用计算机进行人事考勤管理的系统。
充分利用计算机的协助下，有效的避免人工操作所产生的误差，同时极大的提升了人力资源管理的工作效率，使大量数据实现了的统一集中处理。
然而因为当时计算机技术应用的局限性，导致只能实现薪资自动计算单一系统功能，缺乏完善的人事信息数据分析功能［1］ 。
欧美和日本等外国企业在办公领域自动化的研发开始较早，经过政府机构的长时间努力，已初步实现了企业办公系统信息采集、处理自动化，且向着公务处理无纸化的方向拓展。
就目前的进展程度而言，初期的数据系统都是经过定向研发的特定用途的系统，并耗费了巨大的财力、人力逐渐发展完善的。
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