身高对劳动力收入的影响
摘要：在劳动力市场当中，大部分企业对于应聘者身高并没有提出明确要求，但在现实生活中，对于身高的隐形歧视普遍被认为存在。本文基于国内外对外表与劳动力收入关联性的研究现状，总结了其主要的计量研究方法、研究成果。
关键词：身高；收入；健康；劳动力市场
一、文献综述
外表对劳动力收入影响效应的相关研究较为丰富，其中包括身材、身高、外貌等多个角度。尽管身高较身材、外貌具有其特殊性，但其中的研究方法是相通的。以下将从国外与国内两个方面来简要概括。
- 国外相关研究
身材歧视方面，Averett and Korenman（1999）就研究了肥胖对黑人和白人女性的社会地位和收入的影响，并探讨这一影响中种族差异的可能解释[1]。在对样本家庭社会经济背景的严密控制下，通过对劳动力市场和BMI指数的线性回归分析，发现肥胖会导致女性的社会地位与收入下降。并提出，人们往往认为体重背后代表着该人的性格与能力，能维持健康体重的人往往拥有更大的自制力和毅力，从而引起了收入上的差异。 BaumII and Ford（2004）则采用国家青年长期追踪调查(NLSY)数据来研究肥胖对青年工资的影响[2]。样本数据表明，无论男性还是女性，肥胖都对其工资产生了负面影响。
身高歧视方面，Case and Pax-son（2008）发现身高每增加一英寸，男性和女性的平均时薪就会增加一到两个百分点[3]。这种劳动力市场的身高溢价主要是由身高和认知功能之间的关联来解释的：更健康、获取营养更好的孩子更有可能达到他们的身高潜力和他们的认知潜能。这意味着对青少年的人力资本累积在劳动力市场最终通过身高溢价来体现。但研究也发现，孩童时期的生活环境这一变量，不能完全解释身高溢价的产生原因。在之后的研究中，Case and Pax-son（2009）利用英国家户委员会调查(BHPS)中成年人的身高这一信息，以及从1997年到2005年每年收集的劳动力市场数据，分析身高、教育、职业和收入之间的联系[4]。并发现，每一英寸的身高增长都与男性和女性的工资增长1.5到1.8%有关。通过对BHPS数据的回归分析，发现无论是男性还是女性，身高越高，越有可能在高水平的工作中被观察到。而男性的数据变化更加显著:每一英寸的身高都增加了被高水平职业观察到的可能性，相对于低水平职业，这一比例提高了16个百分点。劳动力每一英寸的高度增加都使得其工资增加了大约1.5%，并且数据显示这一溢价的很大一部分可以用身高更高的工人能获得更好的教育和职业来解释。回归数据证实了较高的劳动力拥有较高的平均受教育程度以及较高收入的职业分类。这些发现表明，孩童时期营养健康状况对身高、受教育水平、职业选择所产生的影响，可能是导致身高与收入之间产生关联的原因。
- 国内相关研究
在人力资本投入方面，王美艳利用第五次人口普查的抽样数据对性别工资差异进行了研究，发现性别工资差异中，有6.95%可以被劳动力原生家庭对其的人力资本投入所解释[5]。同样，李春玲、李实也发现人力资本的投入（包括教育、职业、工作年限等因素）解释了42.7%的收入差距。这些国内研究反映出人力资本投入对劳动力收入具有较强的影响力[6]。
除去先天的基因因素，人力资本累积最终体现在营养健康、教育等方面。而营养健康又对身高后天成长起到决定性的作用。王秀芝、易婷利用中国家庭动态跟踪调查（CFPS）数据，运用工具变量两阶段最小二乘法实证检验出健康这一人力资本要素，可为劳动力收入增加约35.3%的收入[7]。张玉华、赵媛媛利用中国健康营养调查1993年、2000年、2011年的截面数据，同样通过最小二乘法，实证检验出健康对个人收入具有显著正效应[8]。在研究中，他们也发现城乡、东西部收入差距的存在，可以用不同地区对健康的资本投入来解释。这意味着政府若是对西部、农村等落后地区进行健康投资，在长期可以解决一部分的收入差距问题。关于国内地区间收入差距的形成原因，许多研究都从人力资本角度给出了自己的解释。钟笑寒指出解决劳动力收入差异的关键在于平衡“民工”和“职工”的教育水平和人力资本投入问题。如果地区之间的教育水平和人力资本投入具有较大差距，那么劳动力的收入差异将难以抹平[9]。章元、王昊利用2005年1%人口抽样调查数据，指出直接比较工资总额将会削弱一部分的劳动力收入差距[10]。因为外来务工人员往往在工作时数上大大多于普通职工，而工作时数这一样本在统计中往往被忽略。因此在研究收入差距时，用时薪研究将比用收入总数研究得到更贴合实际的成果。
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
