面向网络主播招募的人力资源管理分析
——基于S直播经纪公司情况分析
摘要：作为中国互联网行业中新兴的增长最快的一个行业，直播现在越来越影响中国网民的和普通民众的生活。根据《2017中国网络表演（直播）发展报告》。显示，2017年我国网络表演（直播）市场整体营收规模达到304.5亿元，比2016年的218.5亿元增长39%。网络表演（直播）已经成为网络文化内容供应、技术创新、商业模式创新的代表，是网络文化市场重要组成部分。
但这样一块新兴市场，当前处于无序竞争，从业人员新人严重，淘汰率高，人员流动大灯一系列的问题的困扰之下。所以，本篇报告将从新主播的招募的角度，运用人力资源管理的相关知识去分析总结，并且给出一份主播招募计划书，供大家参考。
关键词：直播行业； 招募； 人力资源；主播： 招募方案
一、文献综述
在中国知网上，键入网络直播有8322条结果，我看了其中大概一千条的大概情况。发现第一，对于网络直播的研究起于2003年，那时候主要是技术问题的论文为主，有一两篇是分析网络直播的发展趋势的。当时主要的网络直播的作用也是远程课堂。2004年张家界视窗实现第一个24小时网络直播，但网速成为问题。2005年娱乐直播的始祖9158上线。之后到2009年，网络直播开始做其他用，比如法院庭审。直到2012年yy成立，才出现有人研究娱乐直播，被称为网络直播元年。之后16年知网的数据爆炸式增长，一年关于网络直播的文献达到1375篇，是15年的差不多三倍。但多数集中于研究网络直播的运用以及网络直播的社会影响。对于主播招募没有一条文献，对网络直播的消费者心理有16条研究，对于娱乐公司的人力资源管理是0条文献。对于网络直播的外文文献是8016条，集中在08,09,10年。
所有查阅的文献大体分成三个类别，第一，直播行业的内核分析；第二，当前直播行业的情况分析；第三，人力资源管理的相关资料。
根据文献分析，网络直播的传播现状 网络直播平台兴起的时间不长，目前并没有官方的 定义。从狭义角度来看，网络直播是新兴的高互动性视 频娱乐方式，这种直播通常是主播通过视频录制工具，在 互联网直播平台上，直播自己唱歌、玩游戏等活动，而受 众可以通过弹幕与主播互动，也可以通过虚拟道具进行 打赏。当前，网络直播行业正呈现三方分化的形态，包括 最为知名的秀场类直播、人气最高的游戏直播，以及新诞 生并迅速崛起的泛生活类直播。[1] 传统秀场直播主要指的是PC 端的秀场直播，也就 是人们较为熟悉的以美女主播为核心的直播模式，主要 代表平台是 YY、9158、六间房等，此领域在新的直播格 局下，内容生产由 UGC 转化为 PUGC，越来越趋于专业 化、垂直化，用户黏性增强。以斗鱼、虎牙等为代表的电 竞游戏直播平台，由于其受众基础大，用户参与度高及其 难以替代的赛事资源和人气主播，在直播领域具有很强 的不可替代性。而真正宣布进入全民直播时代的是移动 泛生活直播领域的开启。映秀、花椒等一批新的直播平 台在巨大的市场蛋糕吸引下异军突起，直播内容从游戏、
