我国基层公务员激励机制的实施困境及对策研究文献综述

 2021-11-02 09:11

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《我国基层公务员激励机制的现状与完善》文 献 综 述摘要:公务员,作为政府管理的具体执行者,担负着全社会管理和提供公共服务的重任。

在我国,基层公务员数量占公务员总数的92%,他们在广大基层一线行使国家赋予的管理和服务的职责,直接代表着国家的形象。

然而,目前我国基层公务员无论是在工作面貌上还是在工作效率上,群众满意度都较低,究其原因主要还是在于,我国基层公务员管理中缺乏完善的激励机制,导致基层公务员普遍工作积极性不高、职业成就感偏低。

在我国提出构建服务型政府,建立一支廉洁、勤政公务员队伍的政治背景下,基层公务员激励机制亟需得到完善。

因此,这项研究无论在理论上还是现实中,都具有非常重要的意义。

关键词:基层;公务员;激励机制;现状;完善一、研究背景自党的十三大明确提出建立现代公务员管理制度的转变,我国开始了从传统干部人事管理向建立现代公务员管理制度的转变。

随着中国共产党十九大的召开,中国特色社会主义进入了一个新的时代。

新时代下国家对公务员的激励提出了新要求,使得公务员激励机制得到高度重视。

基层政府是我国行政管理体制中处于最低层次的行政组织,基层政府包括乡、民族乡、镇一级的政府组织,城市基层政府包括不设区的市、市辖区一级的政府组织。

从这个定义上来看,基层政府在我国整个整个体系中数量最为庞大、分布最广,而且作为国家政策落地的最后一级执行者,行政责任和意义重大。

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