商业百货行业上市公司薪酬政策的比较分析文献综述

 2021-10-11 07:10

毕业论文课题相关文献综述

在现代百货行业上市企业制度的建设中,管理权与所有权相分离,并随着市场的日益开放,现代薪酬激励政策日趋重要,也是管理者日渐关注的重点之一。

合理的薪酬体系不但能使得各项工作有效果有效率的进行,而且可以提高公司内部人力、财力、物力1 1>2的协同效应产能,从而促进公司的长远发展,保障公司的长远利益,有利于公司的战略实现,以此达到有效的激励。

心理学家认为,人的一切行动都是由某种动机引起的,动机是人类的一种精神状态,它对人的行为起激发、推动、加强的作用,因此成为激励之源。

现代的激励方式主要分为精神激励法和物质激励法。

物质激励法指的是通过满足人们对物质利益的需求,来激励人们的行为,调动人们的工作积极性的方法。

物质利益是人们生存和发展的基础,是最基本的利益。

虽然不同的人对物质利益的要求各不相同,但总的来说,它仍是现阶段最重要的个人利益之一。

因此,物质激励方法也是管理中重要的常见的激励方法。

这里我们主要研究商业百货上市企业的薪酬结构。

也就是物质激励法。

以上是毕业论文文献综述,课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。