文献综述
一 选题背景与意义：
(一)课题研究的现状及发展趋势
知识经济时代, 人力资源作为现代组织的一种战略性资源, 其重要性越来越被引起重视, 并且已经成为组织发展的最关键因素。人的现代化是社会现代化的前提。当物质文化、机械化生产达到一个相当的高度, 硬件都没有什么大的差别时, 决定一个组织长盛不衰的唯一决定因素就只有是人力资源。在人力资源管理的众多内容中, 激励问题是重要内容之一。激励的科学与否, 直接关系到人力资源运用的好坏。有效的激励正是解决这个问题的关键。企业人力资源管理中需要适宜的激励机制来调动工作人员工作热情，提高员工创造力，有效提升工作效率，为企业创造更多的价值，帮助企业更为平稳有序的发展。当下企业管理中，最为重要的人才的管理，而激励机制则可以更好地帮助企业留住有用人才，淘汰不需要的工作人员，让企业人才管理成本降低，管理效率提升，是企业能够正常运转的关键要素之一。因此，有必要对企业员工激励问题进行研究，力求端正员工工作态度、提高其工作积极性以及创造力，吸引并留住更多高素质人才，实现员工目标和企业目标的双重发展，为企业创造更大的财富。
（二）本课题研究的意义和价值
随着知识经济的到来，企业间的竞争愈来愈激烈。要想在市场中有立足之地，企业必须结合自身实际情况，建立科学完善的激励机制，从而增强员工创造力、提高其工作积极性，为企业更好的发展打下基础。本课题将以精易迅科技有限公司为例，分析中小企业激励机制对员工创造力的影响，研究企业现有的激励机制存在的问题，从中发现切合实际的应对策略，以解决中小企业部分员工工作效率低下、缺乏创造力的问题。
（三）参考文献
[1]郭国涛．不同情境下绩效薪酬对员工创造力的影响研究．华南理工大学．2016（4）：19；
[2]邓尧，邵艳．试论小微企业员工激励机制的构建[J]．人民论坛．2013（4）：98-99；
[3]王瑛瑛，阮飞．有效激励在人力资源管理中的运用[J]．中国高新技术企业．2008（2）：33-34；
