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随着知识经济时代的到来, 知识已成为经济发展的主要投入要素与驱动力量。
在知识社会，社会资源不仅仅是资本、自然资源和劳动力，还有知识，知识已经成为财富创造和竞争优势的主要来源。
作为知识载体的知识员工逐步取代了传统的劳动力而成为各类组织中的核心员工。
该群体的出现对社会结构、经济和政治都产生了深刻的影响。
知识型员工渐渐成为企业员工队伍的一个重要组成部分，这在很大程度上提高了企业的整体素质，为企业发展带来强大的动力和后劲，以及知识技术的支持。
当下，在当前公有制为主体，多种所有制经济共同发展的国情下，无论是国企还是私营及民营企业，发展均达到了新的高度和速度，同时，社会人力资源管理机制的建立和各类人才市场的涌现发展，使社会各类企业单位的员工流动成为一种越发普遍的现象，改行、跳槽，已经很大可能地成为职业生涯中存在的一项规划。
而我国产业的升级和结构调整，使科技型企业不断涌现，客观上造成优秀知识型员工供不应求，企业间的人才争夺战激烈，科技型企业已成为人才流动频繁的领域；加上越来越多的外资科技型企业的涌入，使我国企业知识型员工的流失有明显加剧趋势。
知识型员工的流动成为一个共性问题，也是知识型员工忠诚度下滑的重要表现。
因此，分析知识型员工流失原因和机理，提高该类员工的忠诚度，对相关企业留住人才，创新发展，制定正确的人力资源管理策略，都具有重大的实践意义。
一、知识型员工的定义及特点知识型员工，指本身具备较强的学习知识和创新知识的能力，并能充分利用现代科学技术知识提高工作效率的脑力劳动者，也就是指具有知识资本产权并以知识为载体进行价值增值，而且用脑力所创造的价值高于其体力所创造的价值的人。
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