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文献综述
文 献 综 述1.1 新就业形态研究综述1.1.1 新就业形态的内涵2015年，十八届五中全会公报中正式提出新就业形态这一概念，指出要加大对灵活就业、新就业形态的支持态度。
关于其内涵，张成刚（2016）提出新就业形态可以从生产力与生产关系两个角度来理解。
生产力角度即随着信息化、数字化的发展，劳动者可以通过计算机系统实现与生产系统进行协作，而非传统的人力与机器相配合的模式。
生产关系角度即指互联网O2O平台提供的零工经济或共享经济的工作模式。
共享经济是指将个人提供的商品、服务等聚合到一个公共资源池中（Erickson, K. rensen，2016），其特点包括去雇主化、工作时间碎片化、灵活化等。
何勤、邹雄、李晓宇（2017）认为新就业形态即灵活就业的新形态，劳动者依托于互联网分享经济平台，通过提供服务、资源来获得报酬。
朱松岭（2018）认为新就业形态是伴随着互联网 传统产业产生的，一种还未完全转化为独立形态的新形就业模式，可以细分为兼职、依靠社群经济有偿分享知识、自主创业、O2O平台从业、服务众包五种模式。
汪雁、张丽华（2019）指出新就业形态是区别于签订劳动合同、有固定工作时间要求、有固定劳动报酬的传统就业形态而言的新模式。
1.1.2 新就业形态的特征中国的新就业形态存在四新：就业领域新、依托的技术手段新、从业者与组织的关系形态新以及愿意从事非稳定就业的就业观念新（张成刚，2016）。
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