1.国内研究现状
国内的相关研究中，学者们关于内部控制和企业社会责任之间相互影响的研究主要形成了以下三种不同的观点。
（1）有效的内部控制可以有助于企业社会责任的履行。公司治理制度的不断健全和内部控制的持续完善，能够为企业在其经营活动中主动承担和履行社会责任义务提供重要的保障。企业的生产经营需要同时考虑相关者的利益，并承担应有的社会责任，这与完善有效的内部控制制度密不可分。王海兵、刘莎等（2015）研究表明，内部控制与公司社会责任显著正相关，进一步分组检验发现，高质量的内部控制不仅能够促进财务绩效影响公司社会责任履行的效果，还能对公司社会责任履行情况进行监督。张礼涛和王建玲（2016）将企业社会责任细分，分别透析了企业内部控制质量对不同利益相关者所承担社会责任的差异，研究发现内部控制质量促进企业对股东、客户、供应商和消费者责任及社会公益责任，但是对职工责任和环境责任的影响不显著。杨兴龙、李昕月等（2016）以葛兰素史克行贿案为例考察内部控制与企业社会责任两者的关系，分析得出当企业价值观为“善”时，良好的内部控制会提高企业社会责任履行水平；当企业价值观为“恶”时，有效的内部控制反而成为企业逃避社会责任的手段。李伶俪、马晓琴（2018）以2012-2016年沪深A股上市公司为样本进行了实证研究，认为在其他条件相同的情况下，内部控制质量越高，则企业承担的社会责任水平越高。
（2）企业履行社会责任，可以促进内部控制的建设和完善。企业积极主动履行社会责任，一方面可以使得企业形象得到提升，另一方面也能在企业中形成良好的组织氛围，从而有利于内部控制环境的建设。李易坤等（2012)对哈药总厂环境事件进行了深入的分析，得出企业履行社会责任可以加强内部控制环境的建设。陈丽蓉、赵玥（2015）研究指出，履行社会责任将有助于内部控制审计的实施。陈丽蓉等（2016）通过进一步的研究发现，在履行社会责任方面做得更好的企业，往往也更愿意披露其内控审计报告。
（3）企业社会责任和内部控制相辅相成，两者能够相互助益。李伟、滕云（2015）通过构建联立方程模型，进行了充分的研究，检验证实了两者的互相促进关系。因此企业应积极发挥二者的互动机制，在内部控制建设中要充分考虑利益相关者，积极扩大社会责任的覆盖面和参与度。王海兵、韩彬（2016）也认为企业社会责任和内部控制之间是相辅相成的，二者对企业的可持续发展具有互动作用。倪筱楠、徐成凯（2016）的观点是：内部控制制度的建立在前，履行社会责任在后，两者既互相促进，又相互影响。企业要想长远而更好的发展，两者缺一不可。
2.国外研究现状
Simpson et al.(2014)通过半结构式访谈的方式搜集了公司的社会责任报告相关数据，研究认为内部控制相关执行机构能够保证企业社会责任履行，而且公司的内部审计机构和相应的内部审计人员为公司财务报告进行的相关控制活动，也是社会责任履行的主要方面。
Young、Yura和Yun-Dong（2017）以KLD评级机构发布的企业社会责任评级标准对企业社会责任进行了衡量，基于《SOX法案》404条款，得出社会责任与内控缺陷有一定的负相关性，具体表现为在那些社会责任履行情况好的公司，其内部控制通常不会出现较大问题，相反地，在承担社会责任方面表现欠佳的公司，内部控制通常也存在一定的问题，需要实施相应的补救措施。
Orhan和Graham（2017）研究发现，公司的利益相关群体在作出是否进行投资的决策时，会将公司的内部控制量以及向外界发布的社会责任报告作为重点考虑因素之一。利益群体更愿意将所持有资本投向内部控制质量高的企业，并且企业发布经第三方审核的社会责任报告能够通过“光环效应”持续正向影响公司的财务业绩。
Duthier、Ganga（2018）基于516份有效的调查报告，研究了企业社会责任与内部控制沟通要素之间的关系。研究结果显示，企业内部沟通能对社会责任产生正向影响，加强内部沟通能够推进社会责任意识的传播，对企业践行社会责任有积极的促进作用。
3.文献评述
从以上总结中可以发现，国内外对企业内部控制的研究都侧重了内部控制在保证会计信息质量，防止会计舞弊中的作用，对内部控制在促进企业履行社会责任，目前的研究还可以在以下几个方面进一步展开：
（1）关于内部控制与企业社会责任的研究大多数都是针对全行业的研究，忽视了行业间的差异；
（2）我国对于企业社会责任的研究主要集中在企业社会责任概念、指标体系以及与业绩的相关性这几方面，很少将企业社会责任与内部控制相结合进行研究；
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