杭州市人才吸引力评价模型
摘 要：科技人才作为科技知识的载体，是科技资源的核心，在推动经济和社会发展方面起着关键作用。吸引和集聚优秀科技人才，满足经济社会发展需求，已成为各地区发展战略的首要环节。激烈的人才竞争，使我国各省市面临着严峻的挑战，要取得科技人才竞争的主动权，就必须加强和改进科技人才工作，进一步形成引才、聚才和用才的政策优势和良好环境。因此，评价分析杭州市人才吸引力已成为当前需研究的课题。
关键词：人才吸引力；主成分分析；聚类分析；评价模型
引言
21世纪的世界是科技与人才主导的世界，人才资源是最重要的战略资源之一。当前，吸引和留住人才已经成为各级政府高度关注的问题。一个城市对人才的吸引力如何，是提高城市综合竞争力的主要动力，也是优化地方人才结构、加 快区域科技创新的关键。一个城市对人才的吸引力的大小，可以通过构建相应的指标体系来进行评价。建立城市人才吸引力评价指标，可以综合准确地反映各个城市人才吸引力的总体状况，为城市人才建设和优化提供建议，使得政府有关部门在制定人才相关政策时能有科学性的依据，充分发挥各种人才对城市发展的支撑和带动作用。
科技人才的基本概念
2.1.1人才的概念及内涵
叶忠海[[1]]认为：“人才，是指那些在各种社会实践活动中，具有一定的专门
知识、较高的技术和能力，能够以自己创造性劳动，对认识、改造自然和社会，
对人类进步做出了某种较大贡献的人。”
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