大学生网上招聘系统的设计与实现的文献综述
摘要：随着互联网技术的高速发展，网上招聘网站也迅速发展了起来，产生了各式各样的网上招聘网站。由于信息繁杂，求职大学生很难在众多的招聘信息中了解到招聘公司的需求，这对于求职大学生来说，增加了求职的难度。为了服务于求职大学生，为大学生提供就业方面的指导，本论文将设计研究大学生网上招聘系统，通过招聘信息收集，后台关联存储，以一个数据可视化界面展现在大学生眼前，便于大学生判断行情走向、锁定发展目标、确认自身位置等。
关键词： 网上招聘系统 MVC设计模式
- 背景及意义
随着网络技术的发展，网络在人们生活中的应用也越来越广泛。1997 年智联招聘等一类中国招聘网站产生，开启了与传统人才招聘会，报纸招聘、人才猎头服务等多种招聘形式长期共存的时代。截至 2005 年末，国内已经建成近2000 家的人才招聘网站，相关网站的页面浏览总量甚至高达 30 亿以上，人才招聘网站的专业化程度稳步提升。由此看来，近些年来，在很多的区域和行业里网络招聘已经逐步取代了传统的人才招聘会。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径，通过相关技术手段的运用，帮助企业人力资源部门在网络上完成了招聘工作。而网络招聘相比较传统招聘而言，具有着招聘范围广、可选余地大、信息量大、库存虚拟、经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。网络招聘可以使企业节约成本，在任意时间更新工作机会和地位，缩短招聘周期，在更大范围的候选人中识别和选择最佳的知识潜力的人，给企业改善自己形象的机会。但是，鉴于网络的虚拟，用人单位与求职者缺乏面对面直接接触的机会，导致用人单位无法深入考察求职者的思想道德素质、业务技术素质、文化审美素质、心理生理素质、沟通应变能力、外在形象气质等，很难通过铺天盖地而来的网络招聘，在求职简历中寻觅到适合的人才。
本次设计研究的是大学生网上招聘系统的设计与实现，研究企业招聘员与就业者之间的共同属性以及私有属性，探讨这二者的关系，如何建立联系。在研究完参与对象后，还虚了解如何存储他们之间的数据，以及如何调用，怎样的设计模式能完好地用来展现给客户，并且最后研究怎样的运行环境适合本项系统。
2.国内外研究现状
网络招聘起源于美国，又称在线招聘或电子招聘，是基于互联网平台进行的招聘活动，现已称为世界范围内人才招聘的主要方式。据《财富》杂志统计，全球500强企业中有88%使用网络招聘的方式招聘员工。在我国，网络招聘虽然起步略晚，但近几年来发展迅速，受到求职者和招聘方的重视。从2002年起，我国网络招聘进入快速成长期，网站数量不断增长，企业规模迅速扩大。网络招聘的主流商业模式是中介平台模式。
大部分国内网站类似于智联招聘、前程无忧和中华英才网等，这些网站系统都运用了MVC设计模式，即模型(model)－视图(view)－控制器(controller)，这是一种典型的软件系统开发框架模式。这种设计模式的运用，可让开发人员将后台业务逻辑及前台展示的效果区别开，从而提高代码重用性。在系统开发后期阶段，我们可以通过部分模拟数据来进行系统调试，从而判断是否有BUG存在及异常处理方式。
在日益竞争的网络环境下，招聘网站为了更加充分的满足用户需求，通过各种类型的数据分析的方式，对网站招聘信息进行分析，在系统成立之初便做好数据库的各表的关联关系，将数据生成可视化图形，提高大学生的就业效率，为招聘者提供更高效的信息获取，也为本身网站提供了竞争力。
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