肥胖对工资的影响研究: 文献综述
摘要：随着经济与科技的快速发展，超重和肥胖患者的数量在我国呈现几何式增长，肥胖已成为一个凸显的社会现象。这不仅严重威胁到了个人的身体健康，导致人口死亡率增加，还会引发例如超重和肥胖劳动者在劳动力市场受到招聘、晋升及收入报酬偏低的歧视等一系列的社会问题，造成日益沉重的经济负担，阻碍经济发展。对于肥胖经济学，国外已经开展了较多的研究，并取得丰硕的成果，而国内对该领域的关注却非常有限。鉴于此，本文试图将对肥胖的相关经济学研究进行回顾总结，试图从经济学角度分析肥胖对个人工资收入产生的影响，从而为相关的对策提供理论依据。
关键词：肥胖； 体重指数；工资
一、文献综述
目前，肥胖已成为全球最重要的问题之一。20世纪90年代以来，国外的经济学家们逐渐加入到对该问题的研究中，特别是在肥胖肆虐产生的原因、经济后果、如何开展政府干预等方面上展开了丰富的探索，并取得丰硕成果，对其他国家相关研究具有很高的参考价值。而我国作为世界上最大的发展中国家，肥胖人数比例攀升速度非常惊人，肥胖问题也逐渐成为了社会关注的焦点，中国经济学家们也逐渐加入到对该问题的研究中，肥胖经济学也成为经济学研究的重要方向。
肥胖是一系列疾病的重要诱因，由此肥胖造成了巨大的直接和间接的疾病经济负担。直接经济负担是指由于治疗肥胖和其引起的相关疾病所直接消耗的经济资源，包括门诊和住院的医疗服务和药品的费用。间接经济负担是指由肥胖引起的机会成本的损失，包括劳动时间的减少和劳动能力的降低等。如果将疾病经济负担视为对支出的影响，那么后者则是对收入的影响。
（一）劳动力市场
一些研究将肥胖与劳动力市场的结果联系起来，主要是工资。例如Baum和Ford(2004)发现了潜在的中介因素，使得肥胖与小时工资联系起来。中介因素包括：肥胖导致的健康问题导致生产力下降；肥胖工人对人力资本的投入减少；雇主因高卫生保健费用对肥胖雇员的厌恶；消费者对肥胖工人的厌恶；以及医疗费用差异抵消工资。然而，Bhattacharya和Bundorf(2005)却发现肥胖和非肥胖者之间的工资差异没有统计学意义。
进一步研究表明，肥胖危害健康，这将削减个人健康人力资本。肥胖者可能因为运动相对不方便从而丧失一些培训的机会，导致自身人力资本的降低（Baum, Ford,2004）。因此，相关实证研究通过将肥胖变量引入传统人力资本模型，分析其对工资的影响。例如， Finkelstein 等人（2005)以及秦雪征,唐雯,郭巍（2015）均曾提出，肥胖将通过削减个人健康人力资本，从而损害了他们在劳动力市场上的表现，使得雇主不愿意选择肥胖者，或者给予他们较低的工资。
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