第二章 文献综述
2.1九零后应届大学生的特点
国内学者对我国应届毕业生员工的研究表明应届毕业生员工个性比较突出，自主性强、独立性强，而且大学生学历比较普遍。毕业生员工在人生价值观、工作稳定性、需求层次等方面和前几代相比有显著区别（刘一帆，2015）.
第一，敢于挑战困难，控制情绪能力稍差。他们宁愿做着具有挑战性、具有独立性、拥有创新能力、能够实现自我价值、吸收实用知识、激发潜能的工作，也不要长期做着重复的类似性工作，这种循规蹈矩的工作会使他们生厌。他们更加希望独立、也勇于承担责任、敢于挑战困难，但是情绪控制能力稍差，缺乏妥协忍让的态度，团队合作能力也会比较弱。第二，希望得到认可，逐步自我化。他们希望自己在工作中充分运用自己所学的专业知识和互联网技能在事业上有所成就，奖赏和荣耀对他们有较大的激励作用（贾海菠，2016），但是如果自己才能没被肯定或在职场中遇到一些困难，就会变得失去信心，开始自由散漫，甚至直接放弃。他们崇拜有能力的人，但是自我化，对上级和前辈也会提出异议和疑问，宁可愿意努力工作来实现自我价值，也不愿意利用假期去工作和学习。第三，就业意向更加理性，就业目标多元化，对企业的忠诚度不高（周颖，2013）。第四，互联网运用熟练，人际交往较差。他们具有丰富的互联网知识和运用技能，对于新事物比较敏感、掌握迅速，但没有耐心进行反练习才能形成的技能。他们的人际关系交往和处理人际关系能力较弱，并且语言沟通能力和倾听能力不足。
2.2社会就业趋势
2.2.1国内大学生就业的研究
现在95后的应届毕业生已经成为了职场主力军，是人力资源的主要力量。人才的流失不仅是现在中国社会严峻的就业现象，而且应届毕业生的离职率较高（阴月灵，2010）。根据有关调查报告得知，应届毕业生的离职率与老职员相比要高达22.4%，作为公司主力军员工他们一旦主动离职会对公司产生比较高的成本，其中包括招聘成本以及培训成本等，将对公司产生十分负面的影响（贾海菠，2016）。人才的流失伤害了公司的利益、限制了公司的发展，所以公司应该努力降低人才流失率。
国内学者对应届毕业生员工的研究大多是在应届毕业生员工职业稳定性、员工关系和工作价值观三个方面。就业满意度是工作幸福感的重要指标，根据数据显示，大部分大学生毕业后专业不对口以及大部分专业就业半年和三年满意度在逐年降低。（麦可思研究院，2016）
2.2.2国外大学生就业的研究
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