《试用期内劳动者权益保护研究》
文献综述
摘要：我国《劳动合同法》中有关试用期的制度部分规定较为模糊，导致法律实施过程中劳动者的合法权益难以得到有效保障，立法宗旨难以实现。对于试用期内劳动者权益保护的问题，目前主要围绕在试用期内解除劳动合同事由中的不能胜任工作和不符合录用条件的认定、试用期期限长度以及试用期和服务期条款竞合的问题进行讨论，其中也存在着不同观点。尤其是其中对于“不符合录用条件”的认定争议较大，存在着狭义说、广义说和限制说等学说，引发了部分专家学者和法律工作者们广泛的探讨和研究。
关键词：劳动合同； 试用期； 劳动者权益；劳动合同解除权
一、文献综述
我国《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”其中，第三十九条第一项中的“在使用期间被证明不符合录用条件”以及第四十条第二项中的“劳动者不能胜任工作”的规定较为笼统，对于如何认定“不符合录用条件”和“不能胜任工作”，学界众说纷纭。此外，对于试用期与服务器条款的竞合问题，相关法律或司法解释也并未提及。《劳动合同法》中对于试用期期限进行固定规定是否合理，也引起了广泛热议。
毕业论文确定这一选题，是希望通过学习、比较和分析，对试用期制度有一个相对完整的认识，对我国国情下，应如何解决当前我国试用期制度在法律实施过程中存在的问题进行分析，寻求试用期内劳动者权益保护的若干对策。关于文献的收集与学习上，笔者主要利用CNKI数据库（china national knowledge infrastructure），数据库访问地址为：http://www.cnki.net 。此外还运用了WWW(world wide web)检索，主要利用360搜索引擎。笔者在通过各种方式所检索到的资料中，对相关文献进行了重点研读。
（一）国内关于试用期内劳动者权益保护的研究现状
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