程序公平和分配公平对组织公民行为的影响文献综述

 2022-08-13 10:08

程序公平和分配公平对组织公民行为的影响

摘要：组织公平感与组织公民行为在管理心理学中非常重要的变量，本文主要对组织公平感和组织公民行为的概念、结构维度、影响因素、测量方式四个方面，研读各类文献，综合国内外现有的理解，并基于前人关于组织公平感与组织公民行为关系研究的基础上，提出自己的看法。

关键词：组织公平感； 程序公平； 分配公平；组织公民行为； 满意度；

一、文献综述

1组织公平感

1.1组织公平感

在这个追求公平的社会，组织公平也越来越被重视。组织中的公平可以划分为两个层面：第一个层面是组织公平的客观状态，在这一层面上人们可以不断地改善和发展各种组织制度、建立相应的程序和措施等；第二个层面是组织公平的主观感受，即组织公平感，是指组织或团体内人们对与个人利益相关的组织制度、政策和措施的主观公正感受，是人的一种主观心理感受。这二者既互相联系，又存在一定的差距。绝对的公平几乎是不可能达到的，那么我们对组织公平问题的探讨，更多的是对组织公平感的探讨。因此，从管理心理学的角度出发，组织公平感更加重要，研究者们对它的研究兴趣只增不减。

1.2组织公平感的维度

一些学者在此基础上，对组织公平感的维度进行划分，有认为是单维结构、双维结构、三维结构、四维结构等。较为公认的国外学者提出的三维结构，将组织公平感划分为程序公平、分配公平和互动公平（张松, 戴春林, 李茂平, 2010），这三种公平，按时间发展的顺序依次为：分配公平、程序公平和互动公平（方兵, 2011），本研究就是在此种划分基础上展开研究的。

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