一、文献综述
（一）国内外研究现状
当今社会，随着科技的发展，人们对工作岗位的竞争越来越激烈，尤其是大学生，求职就业的压力与日俱增，根据去年的统计，2020届高校毕业生就将达874万人，相较前一年增加了40万。
然而，随着新冠疫情的出现，大学生的求职之路更加坎坷。新冠疫情对经济的冲击导致大学生就业岗位的需求大幅度减少，特别是对流通性较强的专业和工作地点位于人口密集地区的专业，影响十分大，这些种种都使得大学生面临着前所未有的就业压力。不仅如此，在抗击新冠疫情期间，大型的线下聚会禁止进行，招聘企业无法举办招聘会，进入大学进行校园招聘也不被允许。这样，无法参加招聘会，大学生无法接触到企业，缺少了一条重要的求职方式，自然更难以找到适合的工作，而且，在疫情严重时，假期学生无法出省回家，这导致许多外省的学生只能在住在学校内，这时，就业的需求就愈发增长。在这种情况下，2020年4月17日召开的中共中央政治局会议强调统筹推进疫情防控和经济社会发展在疫情的环境下提出“六保”，而其中六保之首就是“保就业”，由此可见，帮助大学生顺利就业刻不容缓。
首先，网络招聘是快速便捷又无地域限制的一种全新的招聘方式，近年来，招聘网络化的趋势越来越明显，网络招聘已然成为了最重要的招聘方式之一。通过网络，企业可以有更多的求职者可以进行选择，求职者也可以通过比较不同的企业来找到适合自己的工作，据美国《财富》杂志统计，全球500强企业中有88%的企业使用网络招聘员工。
但是，单纯网络投放简历也有自己局限性，这点主要体现在网络的有效性不高。因为网络简历是一个单向的发布，许多人投了简历以后从此石沉大海，无论是面试通知还是落选的告知，再也没有消息。另一方面，企业发布了一个岗位的需求，由于在网上投简历十分的便捷，导致不少人选择广投简历，结果就是企业收到的简历中有很大的一部分是和这个职位完全不相称地。这两者都会导致网络渠道有效性的降低。
而校园招聘作为一种新兴起的招聘形式，相较于其余几种招聘方式，校园招聘更受企业的广泛认可和推崇，这是因为企业不可能一年四季一直在招聘，但是人才却一不留神就容易错过，相对的应届大学生的求职时间基本固定在每年三四月和六七月，即校园招聘的时间，企业在此时相对更容易找到需要的人才。而且，学生可以在还没有毕业的时候提前进去企业实习，企业可以以此来发现所需的人才，同时，学生可以通过实习，来对企业进行了解，判断这个企业是否适合自己，是一个双向选择的过程。但相应的，校园招聘求职的便利性便远不如网络求职。总而言之，网络求职和校园招聘各有各的优势和缺点，因此，建立一个网上校园招聘管理系统 是十分有必要的。
（二）研究主要成果
网上校园招聘管理系统是指使用互联网技术为大学生提供求职就业机会的平台，目前，通过社交网络实行招聘以及大数据与招聘结合的技术已经接近成熟，大数据通过对网络中数据内容的收集和归纳，促进了网上校园招聘管理系统新的发展。网上校园招聘管理系统为大学生和企业之间提供一个交流的方式，如今随着网络招聘的火热，招聘网站系统如雨后春笋一般涌现出来，且各有各的特色：例如大街网就是与学校合作的一个招聘平台，而一般的招聘平台基本都具有三个模块，分别是个人、企业和管理员端，其中个人可以上传简历、寻找心仪的企业、求职，企业可以发布招聘信息，查看求职者的简历进行挑选。因此，网上校园招聘管理系统也需要及时的收录学生的专业学习信息以及学生个人疫情信息，同时也需要收录招聘企业的单位信息和招聘信息，并实现发布招聘信息和上传简历等功能。另外，还需要吧招聘信息记录并把信息返回给个人，若通过还需要发送面试或者复试的通知。管理员端则负责进行学生用户以及企业用户账号的管理工作，同时负责记录企业和学生的录取数据，并负责删除企业过期的招聘信息。
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