一、文献综述
- 国内外研究现状
在互联网技术还没有真正兴起之前，很少有企业有属于自己的人事管理系统。所以在企业人事管理系统的初期，通常使用的是非常单一的人机系统，在人事管理上没有发挥多大的用处。到了进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的日渐成熟，各种企业都开始纷纷建立属于自己的人事管理系统。他们不仅建立了人事管理的系统，管理的模式也是越来越成熟。他们在这个过程中积累了非常丰富的管理信息系统开发的经验，很多企业在管理的方式和模式上都形成了属于自己的一套完整的体系。由于管理系统和信息技术的日渐发展成熟，成熟的人事管理系统不仅能在管理方面发挥巨大作用，为企业的可持续发展也作出了巨大的贡献。一些发达国家的人事管理系统不仅实现了全国互联网，在社会经济发展的领域中也发挥着巨大的作用。我国的管理信息系统的兴起大概在80年代末90年代初，国家也逐渐建立了这方面的工程，许多企业和事业单位都相继建立了局域网和广域网管理信息系统。伴随着世界经济和我国经济的不断发展，市场在快速发展中慢慢转型。企业的管理者们关注的焦点也不再仅仅是企业的产值等，如何更加有效的管理企业员工也渐渐成为了他们关注的焦点。这将对于人事管理系统的要求更进了一步。
MVC的架构模式的好处有许多，首先，它的耦合性低，视图层与业务层分离，这样就允许更改视图层代码而不需要重新编译模型和控制器的代码，同样的，一个应用的业务流程或者业务规则的改动只需要改动MVC中的模型层即可，很容易改变应用程序的数据层和业务规则；其次，MVC架构拥有者高重用性和可适用性，随着技术的不断进步，现在需要使用越来越多的方式来访问同一个应用程序，MVC模式允许使用各种不同样式的试图来访问同一个服务器端的代码，它包括任何的WEB（HTTP）浏览器或者无线浏览器（WAP），比如，用户可以通过电脑或者手机来订购某样产品，虽然订购的方式不同，但处理订购产品的方式是一样的，由于模型返回的数据没有进行格式化，所以同样的构建能被不同的界面使用，例如很多的数据既可以用HTML表示，也可以用WAP表示，而这些表示所需要的命令是改变视图层的实现方式，而控制层和模型层无需做任何改变，使得它的重复利用性与适用性更加高效；同时有着较低的生命周期成本，MVC使开发和维护用户接口的技术含量偏低，程序员在开发过程中可以各司其职，Java开发人员集中精力于业务逻辑，HTML与JSP开发人员集中精力于表现形式上，更好的进行分工合作。
- 研究主要成果
在企业面临产品同质化，服务同质化的市场竞争中，越来越多的企业管理层寄希望与人力资源管理部门，通过专业的人事管理来提升员工工作绩效，为企业创造更多经济价值。而人事的日常管理是细碎而繁琐的，如何利用信息化手段改变传统的人力资源管理方法、规范业务流程、实现人事管理信息共享、帮助企业提高人事管理工作效率。人事管理系统的成果有许多，罗列如下：
·全面规范和整合人力资源数据
规范、准确的基础数据是人事管理系统实施应用的基本要求，是科学决策的保障。原有的人力资源信息系统中的人员信息大部分可以直接修改，难以保证系统中人事信息的安全性和权威性。新的人事管理系统具备强大的授权功能，可分别对人员、子集、管理范围直至每一个指标进行严格的分角色授权，从而保障了数据的安全性与权威性。
·利用核心业务功能，逐步加强管控能力
通过人事管理系统全面规范了薪酬福利、劳动合同、员工调配等基础业务流程管理。以薪酬福利管理为例，人力资源部实现了对全所各单位薪酬水平、薪酬总额以及人力成本的有效控制。全所员工工资、福利及社保均通过人事管理系统发放和缴交，方便了统计和分析。人力资源部薪酬主管可实现对下属各单位工资项目的新增和修改的控制，统一了集团公司工资结构管理，方便了工资总额统计和报表生成，掌握了各单位每一个员工的工资发放情况。
·完备的人力资源信息为人才规划与配置提供有力的信息支持
