全文总字数：2316字
文献综述
文献综述随着现代企业的发展，所有权和经营权逐步分离己经成为主流趋势。
正是在送种大背景么下，使得企业在经营效率和专业性方面得到了较大的提升，与此同时，委托代理所衍生的问题也应运而生。
股东与经营者两者之间如何达成利益共识，是现代企业亟需解决的重要问题。
美国在上世纪30年代诞生了股权繳励，通过数十年不断实践与发展，其已成为了解决委托代理及其衍生问题最重要的方法之一。
1998年中国证监会命令禁止股权激励，我国股权激励制度的发展出现了短暂的空白阶段。
再后来，由于政策的转变，一些地方分别出台了相关的试点方案（例如北京、上海），在国内现行法律背景下探索股权激励的可行方案。
1 股权激励动因的研究（1）降低企业代理成本国外学者的研宄成果主要有：Herzberg F(1976)认为企业在很难对企业员工的工作业绩进行直接评价的时候，企业会把降低企业代理成本作为动因而考虑进行股权激励。
而也有学者持有不同的意见：Morrell DL(2011)认为公司进行股权激励是以留住人才及降低代理成本为动因而实施的。
Murphy KJ(2003)则通过研宄发现股权激励方案选择不同的激励对象，那么它的动机一般也会有差异。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
