毕业论文课题相关文献综述
文 献 综 述:随着市场经济的建立与完善，中国足球运动得到了普及与推广，中国足球运动员的培育与发展也日趋市场化。
分析研究我国职业足球运动员人力资本投资的有效性，对丰富我国足球运动的健康发展有着重要意义。
因此，我们必须思考一些问题：培养足球运动员过程中国家、企业（俱乐部）、个人投资情况如何；责任如何划分；运足球动员人力资本投资的收益与风险的高低；如何进行投资收益的分配等。
本文针对这些问题，在搜集大量文献基础上，对中国男子足球职业运动员人力资本投资有效性分析这个课题进行研究。
一、 人力资本概念人力资本(HCM Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究。
20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。
人力资本不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了人的管理与经济学的资本投资回报两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。
传统人力资源管理不仅没有过时，而且是人力资本管理的技术基础。
人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段，而获得更高水平的价值实现。
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