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文献综述
（一） 研究背景近年来，随着数字经济的迅速发展，商业模式等方面有了明显的改变，最终会反映到劳动力市场上或劳动关系上。
经济范式向数字经济转变过程中，工作关系的各个方面将发生巨大变化，包括要素的变化、岗位的解构、空间的分离、时间的降解、管理的解体关系的分化这些方面。
同时，基于信息通信技术的平台经济、共享经济、零工经济等多种新就业形态在劳动力市场上发挥的作用日益凸显。
当前我国正经历经济增速放缓、产业结构优化升级、增长动力由要素驱动转为创新驱动的新常态时期。
在新就业形态下，传统行业不断优化升级，新经济行业纷纷创新涌现，互联网 跨界融合快速发展，带来了我国就业市场结构的一些新特点，尤其是劳动双方关系方面有了新的特点。
2020年新冠肺炎疫情给全球经济带来了严重打击，支持灵活就业成为了稳就业和保居民就业的重要举措，而新就业形态与灵活就业概念相似。
目前的研究大多集中在新就业形态中劳动因此，研究新就业形态中劳动关系的性质很有必要，弄清楚劳动关系的性质有助于构建新就业形态下的和谐劳动关系。
（二） 国内外研究现状国外学者对新就业形态的表述，基本上是以有别于传统雇佣概念的非典型雇佣这一名词为基点而进行界定[1]。
非典型雇佣概念在使用上也衍生出许多不同的别称国外学者对新就业形态的表述，基本上是以有别于传统雇佣概念的非典型雇佣这一名词为基点而进行界定。
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