文献综述：
我国房地产行业虽然起步较晚但发展迅速，为我国经济发展做出了较大的贡献，但在其快速发展的过程中形成了一些致使房地产行业过热的矛盾因素，以致相关调控政策的不断出台，尽管相关频频发布宏观调控政策对房地产行业进行控制，但房地产行业高管薪酬水平仍处于领先地位。这离不开国内研究人员的贡献。如：郑雪娇，吕康银【11】上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究结合房地产业做出了实证研究，周友清【6】高管薪酬与企业绩效的相关性研究，基于我国A股上市公司的经验数据，从大数据的角度对我国房地产薪酬与企业绩效之间的关系进行了考核等。西方国家较早的对房地产高管薪酬和企业绩效进行了研究，如：AggarwalR K,Samwich【2】对高管薪酬的权衡以及风险的把进行的深度的诠释， Taussings.F.W,Bakerw.S.American Corporations And Their Executives【1】对高管薪酬的权衡以及风险的把进行的深度的诠释， Taussings.F.W,Bakerw.S.American Corporations And Their Executives【1】对美国高管薪酬及其公司绩效的数据进行了统计与调查，为后来的研究提供了数据参考，荷兰的 Pieter Duffhues和RezaulKabir【3】对绩效与薪酬之间的关系提出了新的看法，对与两者之间的关系间存在的问题进行重新规划及提出了相应的解决方法。以上等参考文献为本文的行文思路及结构方法提供了重要帮助。
参考文献：
[1]Taussings.F.W,Bakerw.S.American Corporations And Their Executives: AStatistical Inquiry[J].Quarterly Joumnal Of Economics,2017，（1）:1-50
[2]AggarwalR K,Samwich.The Other Side of The Trade-off:The Impace of Risk on Executive
Compensation[J].Journal of Political Economy,1999，（107）：65-105
[3]Pieter Duffhues,RezaulKabir.Is the pay-performance relationship always positive?:Evidence
from the Netherlands[J].Journal of Multinational Financial,2008，18（1）：1-24
[4]Andjelkovic A,Boyle G,Mcnoe W.Public disclosure of executive compensation:Do
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