“996工作制”背景下的休息权研究
摘要： 休息权是一项受到法律保护，使劳动者可以合法休息的权利。近年来有关“996工作制”讨论的热度持续不减，近日《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点首批授权事项清单》（以下简称《清单》）又将其推向了网络热议的榜首，《清单》中规定在深圳经济特区开展特殊工时管理改革试点的规划。“996工作制”之所以引起热会广泛热议是因其超长的加班时间引起广大劳动者不满，长期加班严重侵犯劳动者的休息时间，从而进一步的侵犯劳动者的休息权，为保证这种权利得以实现需要法律、企业、劳动者等各方共同努力。
关键词：休息权 996工作制 劳动者
一、文献综述
（一）国内学者研究现状
在我国，以休息权为主题的研究目前有期刊论文九十多篇，其中有代表性的包括《“996 类工作制”与休息权立法——资本与法律的博弈》（钱叶芳，徐顺铁，《浙江学刊》，2019），文章认为应当建立中央垂直管理的劳动监察机构来保护劳动者休息权的实现。《论我国带薪休假权保障立法的完善》（宁立标，《法商研究》，2016），文章认为对于带薪休假权应当提升其法律位阶。《休息何以成为权利——劳动者休息权的属性与价值探析》（蓝寿荣，《法学评论》，2014），文章认为休息权的首要属性是人权，其次才是法定权利。
我国学者对于休息权内涵的研究从本质上来说，大多是相似的，只是在表达用词上有些许的不同。林嘉教授认为休息时间，是劳动者可自由支配的，与工作时间相对的时段。王全兴教授则认为休息时间是指法定的劳动者得免于履行劳动给付义务而自行支配的时间。我国宪法也明确规定了休息权是劳动者应享之权利，且国家有维护劳动者休息休假的义务。
关于休息权的权利定位方面的研究。学者们有如下观点：蓝寿荣教授认为，劳动者休息权的第一定位是人权，更进一步的定位才是法定权利。人人都可享有这一普适性特点是劳动者休息权人权属性的典型特征，同时，维持劳动者的自身尊严、谋求自身的全面发展也是这一基础性权利的应有之义。故而贯彻正义价值之理念应当是其基本定位；郭曰君教授则认为休息权是与劳动权相对应的一项基本权利。
我国学者对于休息权内涵的研究从本质上来说，大多是相似的，只是在表达用词上有些许的不同。林嘉教授认为休息时间，是劳动者可自由支配的，与工作时间相对的时段。王全兴教授则认为休息时间是指法定的劳动者得免于履行劳动给付义务而自行支配的时间。我国宪法也明确规定了休息权是劳动者应享之权利，且国家有维护劳动者休息休假的义务。
