股权激励的法律适用
摘要：对于股权激励法律适用，现有的文献有的对股权激励笼统地作出定性，有的针对特定的股权激励方式进行定性，各有正反两方观点，各自围绕着多角度进行综合论证。
关键词：虚拟股权； 限制性股票； 股票增值权
一、文献综述
前言
依定义来看，股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。对于股权激励应该明确以下两点：
1.股权激励方式是多种多样的，不局限于限制性股票和股票期权
2.股权激励的行权对象应是股权、利润分红或者其他能让被激励对象参与企业决策、分享利润、承担风险的标的，这种对象应至少是企业层面的。包括但不限于股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。
随着社会经济的发展，股权激励作为公司治理的一项重要举措广泛运用在实践中，这一创新型的制度对许多公司起到了积极的作用。然而在实践中，因为对股权激励的性质认识不清造成了大量同案不同判的现象，这种不确定性不管是对劳动者还是企业都是不利的，还会滋生很多不必要的纠纷。因此，本文尝试分析股权激励究竟属于劳动纠纷还是普通民事纠纷。本文探讨股权激励性质以及法律适用有以下几方面意义：
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