航天制造企业人与组织安全绩效(HOP)管理体系设计文献综述

 2021-12-22 21:50:09

全文总字数:7241字

文献综述

1.本课题的选题背景、目的及意义、国内外研究现状分析1.1选题背景在新形势政策的大力扶持与推动下,我国以航天制造企业为代表的新型企业如雨后春笋般迅速崛起,实现了可持续发展战略目标。

然而航天制造企业生产制造过程具有制造工艺复杂,生产过程所需的工具、设备种类较多,火化工品应用、危险程度高,特种设备、特种作业人员多,有毒有害作业危害大、对职业健康要求高,产品研制周期长,生产作业现场复杂等特点。

以航天制造企业-上海航天精密机械研究所为例,在其生产制造过程中包括铸造、机加、热表处理、钣金焊接、理化检测、生产保障等 6 大生产制造环节,涉及高温、高压、高速、低温、剧毒、易燃易爆等危险,由此可见,相比其他一般制造企业,航天制造企业安全管理的难度、复杂程度较高,因此对航天制造企业生产安全管理体系进行研究,提高航天制造企业的安全管理水平,避免事故发生具有实际意义。

安全绩效管理一直是安全生产管理的一个核心问题,安全绩效常见的有两种解释,一是指对组织安全行为结果的测评。

二是对个人安全行为的测评。

传统的安全绩效评定主要基于事故、未遂事故、工伤、疾病、工人赔偿费、工时损失等客观结果。

一般情况下,应非常审慎地使用这些客观指标。

毫无疑问,一些客观指标(如事故率)在研究中占有优势,但也存在一些问题。

美国核工业提出了人与组织安全绩效概念(HOP),众所周知,核工业对安全的要求是特别严格的。

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