文 献 综 述
1. 论文的研究目的、意义和国内外研究概况
1.1 研究目的、意义
人才是企业的第一资源，人才发展是企业科学发展的重要推动力。随着世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，企业之间竞争的关键越来越取决于人力资源的竞争。这种竞争既是人才数量和质量的竞争，更是人力资源开发水平和管理机制的竞争。当前，民营经济作为中国市场经济的重要基石和活力源泉，是中国企业体系中最具创新性的增长极。人力资源是民营企业生存和发展的第一资源，是民营企业市场竞争力的基础。现有的民营企业人力资源管理状况已经日益成为企业发展的重大瓶颈。客观冷静的分析人才问题，查找问题产生的根源，才能制定科学有效的应对策略，抓好重点环节，使人力资源管理更好地服务于企业的快速发展。
要想使公司在竞争日趋激烈的国际国内市场可持续发展，人才是一切工作的根本。
1.2 国内外研究概况
（1）国外研究概况
人力资源管理源于传统的人事管理。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命已经导致了被称为传统的人事管理的产生，而后经过时间推移，到了20世纪50-60年代，产生了人力资源管理的萌芽，当代著名管理学家彼德·德鲁克发表著作《管理实践》，怀特·巴特、皮格尔斯、雷蒙德·迈勒斯等著名学者的著作发表，使得“人力资源”形成了确切的概念，并引起了许多有影响的学者和经理人的注意。
20 世纪 70-80 年代中期，人力资源管理逐渐发展。这个阶段的理论研究集中在公司内部人力资源管理活动的有效开展、如何提高员工的生产作业效率和提升员工工作满意度，以及关注员工的安全与健康等内容上。特尼克(R.L.Datnik，1972）出版了《改革人力资源管理》一书，强调了“人是组织中最重要的资源”的观点。彼得森（1979）也从系统论的观点进行了分析。
到了20 世纪80年代中期至90年代中期，现代人力资源管理产生阶段。人力资源被作为组织的第一资源。此阶段形成了完整的战略性人力资源管理理论。这一时期的重要著作有哈佛大学的迈克尔·比尔(1984)的《管理人力资本》。
