大型砂石矿中高层管理者绩效考核问题研究文献综述

 2021-09-25 01:09

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文 献 综 述一.论文研究背景与意义 绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和工作指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法[1]。

绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。

它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

相对其他产业,砂石矿工艺复杂,安全生产要求高,管理相对落后[2]。

本选题研究的目的:(1)明确绩效考核的重要性并结合砂石矿对中高层管理者绩效考核现状进行分析。

(2)建立有效的绩效考核制度。

(3)通过有效的绩效考核制度为员工的发展提供有力帮助。

(4)通过进行有效的绩效考核,提高企业绩效。

本选题研究的意义:(1)进行绩效考核能够提升中高层管理者队伍的素质。

(2)绩效考核能够作为人事决策的重要依据。

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