毕业论文课题相关文献综述
1. 前言在现今社会的发展中,人员招聘与选拔在人力资源管理中变得越来越重要，各学者对现代单位的招聘工作研究也越来越具体，各企业也越来越察觉到招聘工作在企业发展中的重要性。
但随着时代的发展，在企业对人才的渴望日趋强烈的同时，厚重的简历、繁杂的人员信息等等，都给企业招聘管理带来了巨大的不必要的工作负担，甚至会因为人为因素而不幸丢失一些人才信息，这对求职者是不公平的，对企业来说也是一种巨大的损失。
所以说，陈旧的招聘管理方式已经不能满足当今企业人力资源管理的要求，企业需要规范的招聘流程管理以及提高招聘工作人员的工作效率，而一个界面简洁且功能完善的招聘管理系统，则可以帮助企业用户来规范招聘的流程及提高工作效率。
在如今这个竞争激烈的信息化时代里，企业招聘也需要借助信息网络技术形成一个完善的招聘系统，这样不但节省了大量的人力、物力、时间等，还能准确又及时的将信息传达到企业各个用人部门。
招聘网站是介于企业管理者与求职者之间的一层信息管理平台。
无论是求职者，还是企业人力资源部门，招聘管理系统会为他们提供一个良好的信息平台，提高人力资源部门的工作效率。
企业内部管理人员根据各自部门的用人计划，提出招聘需求，然后人力资源部门根据需求添加招聘信息，并计划好相应的招聘安排。
而求职者的简历也会及时进入系统中，通过筛选，将相应的简历信息发送给相应部门。
招聘网站因其诸多的优越性，成为个人和企业的优先选择的一条途径。
最新的CNNIC数据表明，99%本科以上学历的人接触和利用网络。
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