上市公司高管持股比例对公司绩效的影响研究
摘要：股权激励制度在我国实施的时间要比西方国家要晚，在2006年以前,由于市场机制的不完善与不成熟的关系，虽然有些企业开始尝试实行股权激励，但收效甚微。但从2006年以后，随着国家一系列相关政策的出台，股权激励制度在国内迎来了春天，并发挥越来越重要的作用。本文以2017-2020年我国上市公司高管持股数据为样本，实证检验我国上市公司高管持股比例对公司绩效的之间的影响关系。
关键词：高管持股比例； 公司绩效； 上市公司；
一、文献综述
1.导言
在2004年2月初，国务院颁布《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》，明确提出“积极稳妥解决股权分置问题”。之后，在2005年4月29日中国证监会发布《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》，标志着股权分置改革试点工作正式启动。
同时对公司高管进行持股激励，是降低代理成本的一项重要举措。持股激励作为一种长期激励方式，既能够让管理层同时拥有股东身份，从公司长期发展的角度来进行经营决策，而不是仅考虑任期内的短期利益。而研发创新作为风险高、收益高、回报周期长的投入活动，也是着眼于从长期发展的角度来提高公司的市场竞争力，进而提升公司绩效水平。因此，得到持股激励的高层管理人员会更倾向于通过开展研发活动的方式来促进公司长期绩效的提升，并更加积极地推动相关研发活动的执行。
并且近些年来，随着我国股权分置相关政策法规的进一步完善，使得上市公司的管理层持股现象日益增加。因此，高管持股也越发地被看作是公司对高级管理人才重视程度的重要标志。因此，研究高管持股比例对公司绩效会产生怎样的影响，都是值得我们去深入研究的问题。
2.国外关于高管持股比例对公司绩效影响的研究成果
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