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文献综述
1.1相关概念界定 1.1.1股权激励股权激励起源于美国，不同于传统薪酬激励，它是将上市公司本企业股票作为一种激励，发放给企业的高管、董事会成员及其他核心员工，对他们进行长期性的激励。
股权激励是一种通过激励企业核心人员来完善公司治理的一种有效方式，股权激励的核心就是通过员工持股，主要是管理层持股，将员工变为企业的所有者之一，使得他们参与企业剩余利润的分配，将员工的个人利益与企业利益绑定在一起，降低代理成本，使得高管们更重视企业长远发展，减少短期行为。
与传统薪酬激励相比，股权激励由以下几点特征:首先，股权激励的激励期限较长，与现金短期激励不同的是，股权激励通常需要一年以上的等待期，且股票要按比例分多次行权，解锁成功，激励对象才能获得股票。
而解锁条件通常与企业的业绩相关。
其次，由于机会成本的额存在，股权激励更能够留住企业的高管、研发人员等核心员工，还能够吸引外部优秀人才的加入，并使得他们关注企业的长期发展，有利于增强企业创新竞争力。
再有，股权激励能够完善公司治理，股权激励会对激励对象的业绩进行考核，有利于企业建立完善的员工绩效评价体系，还能是的激励对象们参一与公司决策，降低代理成本。
我国企业目前采用的最多的是限制性股票和股票期权这两种激励方式。
1.1.2技术创新企业创新按照对象区分可以分为制度创新和技术创新。
本文中所说的创新是指企业的技术创新。
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