人力资本存量对湖州市经济增长贡献的研究
摘要：在知识经济的时代下，人力资本存量对经济增长的贡献日益增大，它已成为国家经济长期持续发展的关键因素。自20世纪60年代舒尔茨首次提出人力资本理论以来，国内外学者对人力资本存量对经济增长的影响也做出很多研究并取得丰硕成果。本文首先对人力资本发展的背景、概念做出简要描述，接着归纳整理了国内外学者的研究成果，在此基础上进行简要评析，提出相关建议，并进一步指出湖州市人力资本发展的相关问题。
关键词：人力资本；人力资本存量； 经济增长；湖州市
一、背景
二战结束后，经济学家开始将注意力转向人力资本，他们认为人力资本对加快经济增长速度以及实现可持续发展有着重大影响。传统物质资本的投入产出模式已不能满足当前知识经济时代下经济的快速发展，因此，从长远的角度来看，国家需要加大对人力资本的投资、增加人力资本存量的数量、提高人力资本存量的质量。
党的十九大召开后，人才强国战略以及打造创新型强国的要求被再此强调，人力资本这一概念再此成为关注焦点。我国经济在过去三十多年间高速增长，人力资本被认为是“中国经济奇迹”的重要动力，当前我国正处于结构转型阶段，经济增速整体放缓，增长方式从传统要素驱动变为创新型驱动，而创兴的关键点在于人力资本存量。因此在这样的现代化经济体系大背景下，以实证的方式研究人力资本存量对经济增长的贡献有较强的现实意义。
本文选取湖州市作为研究对象，有两个原因：一是湖州市作为长三角中心区域的城市，肩负了建设高层次城市的任务，研究人力资本存量与经济发展的关系有助于为湖州市提出人才计划奠定理论基础，有助于解决政策超前性不够，生命力不强的缺点；二是目前湖州市正在计划实施“十三五”人才计划，选取2004-2018这十五年的数据进行研究，可以分析出近几年人才政策实施的成果，围绕“4 3 N”产业体系、新生代企业家培养“311”领航计划、医疗卫生“135”优才工程等政策开展，持续增强人才竞争优势，吸引周边杭州、宁波、上海等城市的人才进入湖州市创新创业。
二、人力资本的内涵与量化方式
（一）内涵
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