管理层权力与公司财务绩效研究——以格力电器为例文献综述

 2022-01-18 22:31:29

全文总字数：5197字

管理层权力与企业财务绩效的文献综述

自从所有权与经营权分离，所有者将经营权转移给管理者之后，管理层权力及其对企业财务绩效的影响便一直是一个重大问题，分析管理层权力对公司财务绩效的影响，考察近年来学者们对管理层权力与公司财务绩效的研究，可以大致得出以下几种研究结论：

  1. 管理层权力正面影响企业财务绩效

牛翠萍和耿修林[1]对2016-2018年我国316家具有代表性的样本企业采用了多元回归模型进行实证分析后得出结论：管理层权力对公司可持续发展绩效呈显著正向影响，两职合一、董事会规模与监事会规模对企业可持续发展产生正向作用。

姚德权和文丹煜[2]认为管理层权力与企业财务绩效之间存在明显的正相关关系，他们以房地产上市公司2014-2019年数据为基础，借鉴Finkelstein权力模型,研究得出管理层权力中的结构权力、所有者权力和声望权力都对企业绩效正相关，专家权力对企业财务绩效的影响不显著，股权集中会削弱结构权力、所有者权力和声望权力对企业财务绩效所起到的正向作用。Drakos 和Bekiris[3]采用 2000-2004 年雅典交易所的 146 家上市公司数据，实证发现，管理层所有权对企业绩效产生积极影响。

董事长与总经理两职合一使得总经理利用所拥有的权力，可以有效地做出决策，及时应对市场环境的各种变化，提高企业绩效，促进企业成长发展。魏立江和施雪江[4]以2010-2017我国沪深A股上市公司数据为样本，采用多元回归方法分析企业绩效、管理层权力与社会责任的关系，发现管理层对企业绩效与社会责任的正向关系具有促进作用。

牛翠萍和任森春等[5]以沪深两市国企数据为基础，考察新一轮高管薪酬改革对企业财务绩效以及管理层权力对企业财务绩效的影响，发现货币薪酬与管理层权力呈显著正相关，而货币薪酬又与企业财务绩效正相关，由此得出管理层权力与企业财务绩效正相关。丁敏[6]基于2013-2016年我国1995组民营上市公司的经验证据探究管理层权力、技术创新与企业绩效的关系，她认为管理层权力对民营上市公司的企业绩效有显著的积极影响。

孙俊成和叶陈刚等[7]以2016-2016沪深两市上市公司为样本研究高管职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效，并得出结论：管理层权力导致上市公司高管与普通职工薪酬差距扩大，而差距越大，则企业财务绩效越好，管理层权力与企业财务绩效是正相关的。

权军庆[8]以2007-2016年沪深A股上市公司为样本，借鉴“治理机制-战略选择-行为结果”的研究范式，引入研发投入这个中间变量，验证管理层权力对企业绩效的主效应，证实管理层权力与企业绩效两者显著正相关,表明权力较大的管理层在战略决策过程中,受责任感、成就感驱使会充分利用一切资源来提升企业绩效。

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