苏泊尔股权激励效应研究文献综述

 2022-01-18 22:01:23

全文总字数：4302字

《苏泊尔股权激励效应研究》文献综述

鉴于提升企业自身可持续竞争力或吸引人才的动机，我国越来越多的企业开始采用股权激励，股权激励在我国有很大的发展空间。由于我国的市场环境尚未成熟，股权激励发展还在初步阶段，通过对苏泊尔四次股权激励的实施效果进行分析，期望个例的成功和不足之处能为股权激励方案的制定带来参考。苏泊尔的四次股权激励经历其民营企业背景到外资控股企业背景的转换，很大程度上反应了我国民营企业被外资企业收购后所面临的诸如公司治理水平薄弱，核心人才流失等一系列问题，股权激励作为在产权性质发生改变后留住企业核心员工的手段，为其他类似企业提供了借鉴。

通过对比苏泊尔各个阶段采用的股权激励制度的异同，结合企业实际情况，分析市场反应，市场规模，研发创新能力，人员流动等多层方面，有助于健全和丰富苏泊尔股权激励机制，为国内家电行业股权激励方案提供借鉴。

关于苏泊尔股权激励效应问题，国内外很多学者进行了研究，以下对这些研究进行文献综述。

  1. 国内研究现状

1.研究股权激励在实际中存在的问题和员工持股存在的问题。李博(2016)[4]提出批准境外工作的外籍人员加入股权激励计划，因为其在国外发展业务、创新改良方面起到了不容忽略的作用，二是要查清因会计虚假登记、错误陈述或者重大遗漏导致的不当利益回吐，三是要进一步提高预留比例上限。对于员工持股在实际中产生的问题，一是要完善参与员工的范围和规范股东行为，二是要积极完善税收制度，三是要突出重大变故揭示和信息披露。陈琪，刘卫（2017）[8]通过分析使用股权激励机制的创新企业的特点,发现股权激励准则与上市准入规则在财务层面、股权结构及操作层面连接不畅,并从法律法规制度层面和风险防范层面进行选取分析,提出了在新形势下对金融产业发展的改革建议,具有一定的理论意义和实践价值。

2.研究股权激励和创新绩效的问题。刘华，杨汉明（2018）[2]认为股权激励对风险承担能力与创新绩效的关系存在明显的调节作用。对于拥有股权激励的公司来说, 使用程度对风险承担与创新绩效的关系也存在明显调节作用, 随着使用程度的增加,风险承担的增加会导致创新的减少。使用股权激励的公司和不使用股权激励的公司风险差异主要体现在财务杠杆和Ramp;D投资决策。

3.研究股权激励对审计定价的影响的问题。邵剑兵，陈永恒于(2018)[3]认为在管理层股权激励与审计定价关系的传导路径上,可操纵性剩余余管理效应不明显,不存在中介效应。通过调增方向与调减方向的真实盈余管理, 管理层股权激励与审计定价分别呈显著负相关、显著正相关关系, 说明高管股权激励起到双向作用, 并通过盈余管理行为对审计定价产生了影响。

4.研究不同发展期和产权性质对股权激励效应的影响的问题。杨力和朱砚秋(2017)[5]认为股权激励模式对股权激励效应有积极影响,股权激励模式对股权激励效应的影响与公司发展期密切相关,股票期权对高新技术企业产生一定积极影响,限制性股票对非高新技术企业产生一定负面影响。股权激励模式对股权激励效应的影响与公司产权性质有关,股票期权对民营企业产生显著的负影响,对国有企业股权的影响可以忽略。因此,不同发展期和产权性质的企业应当使用相应的激励模式，改良公司治理结构,适当引入竞争机制以提升公司经营效率。

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