企业人力资源成本的会计核算研究文献综述-文献综述网

全文总字数：5117字

文献综述

一．国外研究现状（1）发展阶段1.基本概念的产生阶段(19601966年)1964年赫曼森发表了《人力资产会计》，标志着人力资源会计理论研究的起点。

他认为，人力资源是大多数企业最有效的经营资产，有助于使财务报表更为完善，对经理人员更有用。

19651966年，美国会计学会联合密歇根州立大学社会研究所，对人力资源费用、成本及人力资源效益的衡量与评价进行了系统研究，并委托后者进行试验。

2.学术研究阶段(19661971年)1967年，赫吉缅和琼斯提出，应采用机会成本计量，而非历史成本人力资源价值。

李可特在其专著《人力资源:管理及价值》中，强调了人力资源的账面价值与市场价值的重要性。

同年，美国密歇根大学成立了研究小组，进行了理论概念和方法的研究。

随着一些小型工业企业开始应用人力资源会计的方法，人力资源会计开始试行，标志人力资源会计研究新的里程碑。

3.人力资源会计的迅速发展阶段(19711976年)19711973年，美国会计学会(AAA) [3]成立了人力资源会计委员会(CHRA)，组织和资助一系列开发项目，并发表肯定研究报告，快速推动了人力资源会计的发展。

1974年，弗兰霍尔茨出版《人力资源会计》[4]，开普兰和兰德吉也合作出版了《人力资源会计:过去、现在和将来》，也标志着人力资源会计研究走向成熟。

剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付