一、拟研究或解决的问题
近些年来，随着社会的不断发展与进步，人类的文化程度与认知水平也在不断提升，制药企业的培训需求与培训模式也紧跟时代的潮流在不断的发生变化。
培训是制药企业提高员工知识技能，激发员工创新潜能的必经之路。为此制药企业甚至不惜投入大量的人力、物力和财力。对于制药企业而言，员工培训是其提升竞争能力的关键部分，从世界五百强的制药企业相关发展过程来看，制药企业的人员组成决定了该企业的核心竞争能力。正因为培训对象是人，人往往会由于外界环境刺激而产生许多不可控制的因素，导致企业培训风险增加。而且这种培训风险将随着员工对企业及自身的要求的不断提高而越来越高。
企业的培训能力不仅与该企业的管理能力相关，而且还与该企业是否拥有一个完善的培训模式密切相关。培训模式的绩效水平的高低会帮助企业了解员工的优势与劣势所在，有利于管理者做出正确的人员调配，将人才流失的风险降到最低，为制药企业提高竞争能力。
本文通过对已有制药企业培训需求与培训模式的调查，做出分析报告，为制药企业提供培训模式的相关参考，确保制药企业将员工价值发挥至最大。
二、调查手段
本文主要应用文献分析法、调查问卷分析法、多重因素的分析方法。
文献分析法，研究整理目前国内外有关制药企业培训需求与模式调查的文章，采用归纳整理以及类推的方法，找出相似点以及不同点，做出总结及设计调查问卷。
调查问卷分析法，根据文献分析法设计的调查问卷对问卷结果进行数据分析和整理归纳。
多重因素的分析方法，针对制药企业员工在培训过程中学习能力、学习意愿与实际工作过程中相关绩效进行比较，得出不同状况下不同的培训需求。
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