全文总字数：5574字
文献综述
一、国内外研究现状在知网、维普等学术网站搜索职业倦怠这一关键词，可以看出，外国学者对职业倦怠这一问题研究较早，大约在1970年左右，而我国对于这一问题的研究则开始于二十世纪九十年代。
因此，本文将先分析国外现状，找到对国内研究的经验，再对国内现状展开叙述。
（一）国外现状及提供的相关经验1.国外现状由于国外公务员和国内公务员有很大的差异，因此，国外对公务员职业倦怠的研究比较局限。
不过，国外学者关于职业倦怠这一问题的研究已经形成了一个比较完善的系统，有很多值得我们学习的地方。
Yasuaki Saijo，Shigeru Chiba, Eiji Yoshioka, Yoshihiko Nakagi,Toshihiro Ito, Kazuyo Kitaoka-Higashiguchi , Takahiko Yoshida（2014）这些学者的研究对象是日本公务员，他们主要从医学的角度来研究公务员职业倦怠问题，提出倦怠可能会导致失眠、抑郁症等疾病，呼吁人们缓解职业倦怠。
Hyun Jung Lee(2017)学者以韩国的公共服务人员作为研究对象，他主要从情绪智力这个角度来阐述职业倦怠。
Jungin Kim(2018)学者的研究对象主要是地方税务人员，他主要研究动机、激励、组织公民行为和职业安全感与职业倦怠之间的关系。
Wirkus Lukasz，BabickaWirkus Anna，Opera Robert，Stasiak Krzysztof（2021）的研究对象是波兰的缓刑监督官，他们主要研究职业倦怠和监督官们所选的工作风格的关系。
2.给中国学者研究提供的经验（1）国外应对公务员倦怠的一些良好举措，对中国学者的研究有一定的启示作用。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
