文献综述
文 献 综 述一、研究背景及意义一直以来，就业歧视问题一直是社会热点问题，广泛受到人们的关注。
在我国，毕业等于失业影射出就业困难在我国已经成为十分严重的社会问题，非985 211院校不录唯学历论等则体现就业歧视问题也越来越突出。
因性别、年龄、户籍、学历等方面的因素发生的就业歧视事件屡屡发生。
这些歧视事件发生的背后反映了一方面我国劳动力市场的供求矛盾尖锐突出，而在另一方面，我国反就业歧视法律制度和司法实践的不完善不健全也是重要原因。
党的十九大报告明确强调，要提高保障和改善民生水平。
这就要求要提高就业质量和人民的收入水平，同时加强社会保障体系的建设。
就业是民生之本，提高就业质量，除了大力发展社会生产力外，还必须确保劳动者享有充分平等的就业机会。
在市场决定资源配置的今天，企业的自主权进一步扩大，在用人制度方面渐渐超出了合理的范围限度甚至违反了法律的规定，导致就业歧视现象在社会上层出不穷。
就业歧视是民众就业道路上的一条拦路虎，严重侵害了劳动者的平等就业权益,无救济则无权利，在社会民间调解无法有效发挥作用的前提下，法律保障和司法救济就成为就业受歧视者握在手中的最后一把有力武器。
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