文献综述
一、研究背景及意义就业歧视一直是我国就业市场的热门话题。
近年来，随着就业压力的增大，就业歧视中的年龄歧视尤其明显。
用人单位在招聘条件中一般都存在着明确的年龄限制，并且条件越来越苛刻，导致一些大龄劳动者甚至是一些刚毕业的大龄研究生都面临着有学历、有能力但无资格应聘的情况。
就业年龄歧视在当前社会中广泛存在，既不利于劳动者平等就业权利的真正实现，也不利于老龄化程度不断加深背景下我国人力资源的有效利用，有必要从法律层面加以深入研究和探讨。
因此，充分、明确规范我国的就业歧视问题，扩大就业歧视的适用范围，增强反就业歧视法律法规的可操作性性，不只是停留于原则，更注重细则是解决年龄歧视的重中之重。
二、国内外研究现状（一）国内研究现状用人单位通常在招聘时会设定年龄限制，此条件是年龄歧视还是普通的年龄区分，即合理的差别对待，学界对此概念区分便存在多种解释，如理性主义解释、功利主义解释、折中主义解释以及能力解释理论。
骆正言持理性主义解释，认为平等原则在就业领域的适用具有绝对性，若拒绝适用此原则，则需要用人单位具备强有力的道德支撑。
理查德.A.波斯纳支持功利主义解释，其认为应当高度重视市场的选择，也就是说市场所做的任何因自身需要而设定的年龄标准皆具有自身的合理性，否定了平等原则的价值。
金韬持折中主义解释，其认为不仅要尊重市场，而且也需要通过滞后性措施社会保障制度来环节违反平等原则的不平等现象。
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