一、社区卫生服务及其人力资源的产生社区卫生服务人力资源研究在欧美等西方发达国家开始较早，也更成熟完善。
在社区卫生服务方面，早在1945年，英国议会批准实施了《国家卫生服务法》，标志着社区卫生服务的起步[1]。
美国在社区卫生服务人力资源的研究上，更侧重于商业保险方面，在社区卫生机构的从业人员当中，主要有家庭医生、社区护士和助理护士等专业人员[2]。
德国在社区卫生服务人才的培养上侧重于培养私人医生（家庭医生）；澳大利亚则更注重全科医师的培养；而新加坡采取的强制性医疗保险储蓄，使得社区卫生服务机构变得更加重要[3]。
二、社区卫生服务机构人力资源国外发展状况随着欧美等地医改和分级诊疗制度的逐步发展，要使社区卫生机构更好的运作，服务于社会和民众，人力资源的合理配置问题越来越受到关注。
Stavros Atsas,Karen Kunz在他们的文章中对当前美国的医改进行了分析，他们指出，在当前的医改中，基层卫生机构扮演了重要的角色，并且在基层卫生机构的人力资源配置上，需要针对不同的服务范围进行重新优化配置。
[4]Martin Roland,Bruce Guthrie,David Colin Thome在他们的文章中，也强调了合理配置基层卫生机构人力资源的重要性。
[5]Smith,PC,York,N等学者在研究以英国为例的全科医生制度时，提到了在基层卫生机构人力资源中的全科医生数量应参照该地区的人口状况配置，为发展中国家基层卫生机构和其人力资源配置的发展提供了参考价值。
[6]三、社区卫生服务机构人力资源国内研究发展状况 国内的部分学者以调查研究和比较分析为主，对社区卫生服务人力资源进行研究，并已具备较高水平。
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