会展专业毕业生职业能力与企业需求匹配度研究
摘要：近年，随着高校的不断扩招，每年的应届毕业生数量也越来越多。与此同时，“就业难”、“招聘难”的声音也越发清晰。很多毕业生都无法找到令自己满意的工作，而大量用人单位也在抱怨难以招到能力合适的应届毕业生，导致了“就业鸿沟”愈发扩大。这一尴尬的现象也引发了部分学者的关注，想要探究其中的原因。其中一部分学者就想通过比较毕业生的职业能力和企业需求，找出之间存在的差异进而进行调整以改善这一现象。
关键词：职业能力； 企业需求； 匹配度
一、文献综述
2017年高校毕业生数量再创历史新高，预计将达到795万人。高校毕业生就业受到各方关注。今年的政府工作报告回顾2016年工作时提及，“就业增长超出预期。2016年城镇新增就业1314万人。高校毕业生就业创业人数再创新高。”麦可思研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》显示，2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%，与2014届的92.1%和2013届的91.4%基本持平。但是这并不意味着就业形势令人乐观，因为找工作不难，找合适的工作难，反之，招聘亦是如此。
智联招聘发布的《2015年应届毕业生就业力调研报告》显示，从已签约的学生处调研得出，近四成大学毕业生就业并不对口。麦可思2010年9月6日至12月2日的调查结果显示，24%的被调查2010届就业大学毕业生对自己所从事的工作表示满意，76%对自己所从事的工作不满意。而根据前程无忧近期发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，近三年应届生的离职率持续走高，2016年应届生离职率高达26.5%，明显高于整体水平。
因此可以看出“就业难”并不是简单的能否找到工作的问题。想要解决这个问题就要找到学生职业能力和企业需求之间的差异。因为“就业难”是涉及国计民生的重要问题，故而近年来国内对于这一现象一直保持着一定的研究热情，而国外也早已经有了一些相对成熟的研究理论，而对于会展这一行业的专门研究还是十分匮乏的。
1、国外研究现状
