毕业论文课题相关文献综述
一、选题意义随着改革开放的逐步深入，我国高等教育事业的不断发展，国内高校对于人才的需求也越来越明显，尤其是高层次人才。
另一方面，人力资源也正在成为国家重要的战略资源，也越来越受到各国政府的重视。
尤其是高层次人才也是国内外各高校争夺的主要对象。
研究高层次人才引进策略对于南京市高校人才体系政策而言，是其实现完备的基础。
南京市虽然作为全省优秀高校的聚集地，但是目前高校高层次人才引进由于受到内外部环境地制约，高层次人才短缺的现状仍然制约着高校的发展。
基于这样的背景，南京市属高校应该综合考虑内外部环境中各种有利因素以及不利因素，合理利用，做到因地制宜，因校制宜。
制定出符合自身发展的高层次人才引进策略，从而增强高层次人才引进的实际效果。
二、概念界定（一）人才王通讯（1986）在《宏观人才学》中对人才的定义是：人才是对社会发展和人类进步做出贡献的人。
《国家中长期人才发展规划纲要（20102020）》的解释是：人才是指具备专业的技术和业务的技能，并且通过一定的劳动在社会领域做出贡献的人。
高筱梅（2004）从教育学的角度对于人才的定义是：经过一定学校教育，在德智体各方面具备了一定的素质。
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