基层政府编外聘用人员的薪酬福利研究——以南通市M镇为例开题报告
2023-10-18 08:49:30
1. 研究目的与意义
| 1．本课题研究的背景、目的及意义 | ||||||
| 背景：中国特色社会主义进入了新时代，随着我国社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，深化收入分配制度改革、实现发展成果由人民共享也成为新时代的改革主题。编外人员是与在编人员相对应的一个概念，该群体的存在渊源深厚、地域广泛、行业普遍，在社会的发展进步中，尤其是在补充基层政府人员力量不足、弥补机制僵化、运行效率低下等方面，发挥巨大的作用。目前，公务人员和事业单位工作人员的管理权限都有专门的部门负责；然而，编外人员岗位的管理则相对混乱，主管部门不清，岗位设置、管理、调整无序，法律法规保障不充分，工资、福利、待遇不足等问题比较突出，这些问题己经严重挫伤了编外人员工作的积极性，影响了编外人员岗位作用的发挥。原有的编外人员岗位管理体制己经非常不适应当前的实际，到了必须改变的程度。因此，有必要将编外用人岗位的管理放置到一个正确的位置，从理论到实际管理进行全面的审视和研究。 目的：通过了解薪酬管理以及基层政府管理的相关理论，分析我国基层政府的编外人员目前的薪酬福利真实情况，根据存在的问题运用相应的研究方法分析当前问题背后的原因，最后对研究对象提出相应的优化措施、相应的保障措施，希望为基层政府的薪酬管理提供一些实际性的参考。
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2. 研究内容和预期目标
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