1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

企业的核心竞争力是人才，要实现企业的创新发展，就必须拥有高素质的人才，面试官在整个招聘过程中扮演着至关重要的角色。

beveirdge (1975)指出面试者对于面试的控制能力对面试的效果至关重要。

stone d l(2004)认为面试官的素质代表着企业的形象，发布的招聘信息与安排的招聘活动也是代表着企业的形象的，求职者会通过这几个方面来了解公司的具体情况与发展状况。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

现有研究大都致力于探究企业招聘体系的不足与缺陷以及相科学高效的招聘体系与方案，从而提高企业招聘的有效性。

还有部分研究探究面试官的心理因素等对面试结果所造成的影响。

这些研究结果表明面试官对面试结果具有明显影响，面试官的专业能力对成功的面试至关重要，也指出对面试官进行培训是降低面试的主观性，提高面试效率的有效途径。